證券時報記者 秦 利

如果券商營業(yè)部對IB業(yè)務(wù)人員的招聘全面展開，非券商系期貨公司將受到巨大沖擊，后者更應(yīng)該積極思考如何挽留人才。

隨著股指期貨推出的臨近，期貨公司之間的人才大戰(zhàn)因券商的強勢介入而變得復(fù)雜。處于劣勢的非券商系期貨公司除了加薪，一些公司還積極調(diào)整行政架構(gòu)，提供更好的職務(wù)挽留核心骨干。

新鮮血液增長緩慢

昨日，某期貨公司在媒體上刊登了名為“百名金融人才招聘計劃”的廣告，如此大規(guī)模的招聘舉動在期貨業(yè)內(nèi)非常罕見。按照該廣告內(nèi)容，所招聘崗位涉及該公司大部分部門——包括副總裁、合規(guī)總監(jiān)、營業(yè)部經(jīng)理、技術(shù)部負(fù)責(zé)人、研究所所長、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部經(jīng)理、股指期貨服務(wù)專員以及國際業(yè)務(wù)人員。其中，股指期貨服務(wù)人員招聘數(shù)量最多，高達(dá)55名。

這并非個別現(xiàn)象，在專業(yè)招聘網(wǎng)站上，期貨公司招聘信息是當(dāng)前熱點之一——某招聘網(wǎng)站招聘期貨職位的頁數(shù)已超過了10頁。記者從深圳多家期貨公司獲悉，由于股指期貨上市預(yù)期提前，各公司都修改了此前的招聘計劃，預(yù)計招聘完成后，一些期貨公司的員工數(shù)量將增長一倍。

據(jù)了解，作為金融業(yè)中的小行業(yè)，期貨從業(yè)者數(shù)量較少。以深圳為例，2009年底深圳13家期貨公司在冊職工數(shù)僅有1371人，平均每家公司只有100人，甚至有的公司只有26人。

與此同時，從業(yè)人員在行業(yè)內(nèi)流動比較頻繁，而“新鮮血液”增長緩慢。一家期貨公司部門經(jīng)理認(rèn)為，這主要是待遇偏低問題所致，“期貨行業(yè)工資水平要比證券業(yè)、銀行業(yè)低很多，對人才的吸引力非常有限。”這也使得各公司對存量的期貨人才爭奪異常激烈。

非券商系期貨公司留人不易

在這場人才爭奪戰(zhàn)中，與財大氣粗的券商系期貨公司相比，非券商系期貨公司往往處在下風(fēng)。一家非券商系期貨公司人事部經(jīng)理告訴記者，目前該公司招聘高管人員的情況不太理想，“廣告都打了一周，但收到的簡歷不多， 合適的候選人更少”

然而，如今非券商系期貨公司的人才招聘，還要面對另一個強大的競爭對手——即要開展IB業(yè)務(wù)的券商營業(yè)部。按《證券公司為期貨公司提供中間介紹業(yè)務(wù)試行辦法》的規(guī)定，證券公司申請中間介紹業(yè)務(wù)資格，必須配備必要的業(yè)務(wù)人員，公司總部至少有5名、擬開展中間介紹業(yè)務(wù)的營業(yè)部至少有2名具有期貨從業(yè)人員資格的業(yè)務(wù)人員。據(jù)統(tǒng)計，僅證券營業(yè)部的股指期貨專崗人才缺口就將近5000人。

對此，業(yè)內(nèi)人士指出，如果券商營業(yè)部對IB業(yè)務(wù)人員的招聘全面展開，將改變期貨人才流動的原有格局，其中，非券商系期貨公司將受到巨大的沖擊，因此，后者更應(yīng)該積極思考如何留住人才。

面對困境，一些非券商系期貨公司加緊調(diào)整薪酬體系，提高基層人員待遇。而有的公司為了留住核心骨干，甚至調(diào)整行政架構(gòu)，為其提供更好的崗位。記者獲悉，深圳一大型期貨公司在各事業(yè)部之上成立了產(chǎn)業(yè)中心，各事業(yè)部則成為該產(chǎn)業(yè)中心的二級部門，該中心負(fù)責(zé)人的待遇得到相應(yīng)提高。