中新社陽江4月26日電 題：“富二代”多成“甩手黨” 家族企業(yè)“傳位”難

中新社記者 陳明

不管社會(huì)如何評(píng)價(jià)眼下的“富二代”，但有一點(diǎn)可以肯定，那就是“富二代”正牽動(dòng)著越來越多民企老板的心。其中，最令民企老板揪心的事情之一，就是“傳位”問題。

廣東陽江企業(yè)家商會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人接受本社記者采訪時(shí)稱，中國目前已上一定規(guī)模的民營企業(yè)，大部分崛起于改革開放以后，即上世紀(jì)80年代中末期或90年代初期，20年后的今天，這些民企老板多已年過半百，“傳位”問題日益突出。

在陽江企業(yè)家商會(huì)“上年紀(jì)”的會(huì)員老板中，有60%表示兒子不愿意接班。他們表示，既然不愿接班也勉強(qiáng)不得，只能自己先撐著或再想其他辦法。

業(yè)內(nèi)人士分析，這些不愿意接班的“富二代”，主要受積極和消極兩方面因素影響。積極因素表現(xiàn)在執(zhí)著的創(chuàng)業(yè)欲望：這部分“富二代”大多受到過良好的教育，知識(shí)面廣且個(gè)性張揚(yáng)，學(xué)成后不愿意留守在父輩創(chuàng)下的家業(yè)上，大多希望得到父輩的支持自主創(chuàng)業(yè)；消極因素則表現(xiàn)在“啃老”思想，這是一些民企老板面臨著的最頭疼的事。

而一些商業(yè)咨詢?nèi)耸勘硎?，交班只是個(gè)概念問題。就現(xiàn)代企業(yè)的管理和發(fā)展而言，不是還有經(jīng)理人模式嗎？許多企業(yè)都這樣做了。這種模式將成大勢，關(guān)鍵取決于老板自身的態(tài)度和理念。

部分商界人士也認(rèn)為，不應(yīng)為交班這樣的問題苛求乃至責(zé)備“富二代”，那是不明智的。“富二代”多成“甩手黨”，換種角度看并非壞事。對(duì)那些積極創(chuàng)業(yè)的“富二代”，更應(yīng)給予信任、指導(dǎo)和支持，這也是一種負(fù)責(zé)的態(tài)度。(完)