⊙記者 阮曉琴○編輯 李小兵

承擔(dān)同樣的責(zé)任，卻因所處行業(yè)不同，拿著天壤之別的薪水。好在2009年這種狀況有所改善。

據(jù)上證報資訊統(tǒng)計，2009年，截至28日，薪酬最高的板塊仍然是金融保險行業(yè)，最低的是農(nóng)、林、牧、漁板塊。以前三名高管薪酬均值比較，金融保險業(yè)為692萬元名列榜首，第二位的房地產(chǎn)行業(yè)為176萬元，第三位的批發(fā)零售行業(yè)為149萬元。排在后三位的為農(nóng)業(yè)、制造業(yè)和水電煤氣等公共事業(yè)類，分別為80萬元、104萬元和109萬元。

截至4月28日的數(shù)據(jù)顯示，前三名高管薪酬總額超過1000萬元的有8家，分處于7家金融業(yè)、1家制造業(yè)和1家房地產(chǎn)業(yè)。這7家金融類企業(yè)分別是深發(fā)展、中國平安、民生銀行、中國銀行、中國太保、招商銀行和招商證券，其中，深發(fā)展前三名高管薪酬在銀行業(yè)中最高，為2578萬元；中國平安前三名高管薪酬在保險業(yè)中最高，為1780萬元；招商證券前三名高管薪酬在證券業(yè)中最高，為1102萬元。前三名高管薪酬超千萬元的房地產(chǎn)公司是萬科，為1200萬元。風(fēng)電制造龍頭金風(fēng)科技前三名高管薪酬在制造業(yè)中遙遙領(lǐng)先，總計1034萬元。

金融業(yè)高管的超高薪酬一直為投資者詬病?；蛟S迫于輿論壓力，2009年，金融保險業(yè)高管前三名薪酬均值由上年723萬元降至692萬元，降4%。去年高管薪酬均值下降的還有一個板塊——采掘行業(yè)，由上年的145萬元降至138萬元。其余13個行業(yè)前三名高管薪酬均值全部上漲，漲幅最大的為農(nóng)業(yè)板塊，從59萬漲至80萬，漲幅36%。其次是房地產(chǎn)，漲幅為29%。

但是，2009年房地產(chǎn)和農(nóng)業(yè)板塊并不是凈利潤增幅最多的板塊。截至28日的相關(guān)數(shù)據(jù)表明，這兩個板塊凈利潤增幅為42%和18%，而歸屬于母公司凈利潤增幅最快的是水電煤氣、綜合和建筑類，分別為441%、418%和105%。但水電煤氣高管薪酬均值增幅僅8.24%，這或許與公共事業(yè)行業(yè)尚未完全市場化，仍實行政府定價有關(guān)。

由于往年高管薪酬最高的銀行板塊收入下降，而2008年高管薪酬最低的農(nóng)業(yè)板塊收入上升，2009年，高管薪酬最大變化就是兩極分化有所收斂。2008年高兩個行業(yè)前三名高管薪酬均值之差為664萬元，2009年該差值減為612萬元。