5月25日清晨，凌晨，富士康科技集團(tuán)觀瀾園區(qū)華南培訓(xùn)中心一名員工墜樓死亡。這是今年以來該集團(tuán)第11宗員工墜樓事件，共造成9死2重傷。 中新社發(fā) 陳文 攝

新華網(wǎng)廣州5月25日電(記者 王傳真 詹奕嘉)富士康科技集團(tuán)今年以來連續(xù)發(fā)生11起員工墜樓事件，引發(fā)社會(huì)關(guān)注。

深圳市公安、勞動(dòng)保障、醫(yī)療衛(wèi)生、工會(huì)等職能部門及寶安區(qū)政府先后介入調(diào)查處理，針對(duì)富士康在管理模式、企業(yè)文化等方面的問題提出多項(xiàng)指導(dǎo)意見和改善建議，并派出心理醫(yī)生等人員加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的關(guān)懷工作。富士康正根據(jù)深圳有關(guān)職能部門的意見和建議對(duì)企業(yè)管理模式和勞資關(guān)系作出反思和改進(jìn)。目前富士康生產(chǎn)生活秩序基本正常。

據(jù)深圳市公安部門、勞動(dòng)部門、工會(huì)及寶安區(qū)政府多渠道、多層次調(diào)查，并未發(fā)現(xiàn)員工墜樓事件與企業(yè)管理、勞動(dòng)權(quán)益等有直接關(guān)系。在5月21日富士康發(fā)生第10起員工墜樓事件之后，深圳市有關(guān)部門再次進(jìn)廠對(duì)墜樓員工南剛的工友、室友以及管理人員進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果排除工作壓力和勞動(dòng)強(qiáng)度為自殺原因。

深圳市副市長(zhǎng)、公安局長(zhǎng)李銘在接受記者采訪時(shí)表示，在富士康開始發(fā)生員工墜樓事件后，深圳市委書記王榮和深圳市常務(wù)副市長(zhǎng)許勤等領(lǐng)導(dǎo)召集有關(guān)部門開會(huì)研究應(yīng)對(duì)舉措。深圳市公安、勞動(dòng)保障、衛(wèi)生、工會(huì)等職能部門已組成專題工作組進(jìn)駐富士康，工作組的主要目的之一是調(diào)查富士康的管理制度、管理方式及企業(yè)文化結(jié)構(gòu)能否適應(yīng)新勞動(dòng)階層的情況。

記者走訪深圳市政府、工會(huì)及勞動(dòng)保障等部門了解到，深圳市相關(guān)部門發(fā)揮職能作用，以各種方式支持和指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)對(duì)員工頻繁墜樓問題：

一是加強(qiáng)安保防范再發(fā)生自殺事件。針對(duì)富士康保安人數(shù)有限、訓(xùn)練不足的問題，深圳市公安局和寶安分局對(duì)富士康的企業(yè)保安進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn)，并派出300名保安大隊(duì)的正規(guī)保安來支援企業(yè)管理。

二是加強(qiáng)心理疏導(dǎo)。深圳市衛(wèi)生部門派出一批心理醫(yī)生進(jìn)駐富士康，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工的心理輔導(dǎo)和心理咨詢力度。深圳市的婦聯(lián)、共青團(tuán)及文化體育部門還協(xié)助企業(yè)在園區(qū)內(nèi)開展多項(xiàng)文化和體育活動(dòng)，緩解年輕員工的工作壓力和緊張情緒。

三是加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察。深圳市勞動(dòng)保障部門對(duì)富士康員工勞動(dòng)合同、工資收入、加班時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度等情況進(jìn)行了重點(diǎn)監(jiān)察。據(jù)深圳市人力資源和勞動(dòng)保障局介紹，富士康在勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放等方面比較規(guī)范，也尊重員工意愿，勞動(dòng)部門沒有接受過這方面的投訴。