stoneyho：企業(yè)的產業(yè)現狀已經讓企業(yè)呈現了畸形的文化表征，這個問題不光是富士康的社會責任問題，更大的根源是作為產業(yè)鏈末端的代工工廠的“血汗”換來的人性的失衡。富士康的深層次問題理應成為中國乃至世界所有代工廠商的一次警鐘。痛惜這“12連跳”的同時，我們應該更加關注，這個社會的基本生態(tài)關系：窮者與富者之間，上游與下游之間，反思的結果是，我們什么時候才能轉變這個經濟游戲規(guī)則。什么時候像富士康這樣的企業(yè)能夠深刻了解企業(yè)自主品牌的重要性，而不是單純的代工業(yè)。社會責任對于富士康而言不單是技術層面或者道德層面，更大的應該是經營管理的商業(yè)邏輯。這個邏輯里必須也必然要考慮到高利潤回報所帶來的巨大的文化風險。