證券時報記者 程俊琳

過去每年平均新產生75名基金經理，今年僅過去半年就有近90名新基金經理上任，新人上任速度明顯加快。這主要是因為三個原因：基金產品大擴容、老基金經理離開、基金經理變動頻繁。

一邊是老基金經理不斷離任，另一邊是新基金經理不斷上任。數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，今年以來，在204名新基金經理中共有89位為首次管理公募基金，新手比例占到四成以上。

天天基金網統(tǒng)計顯示，在新任命的基金經理中，今年共有89人首次管理基金，去年同期則有48人首次擔當基金經理一職。WIND數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，今年以來共有204名基金經理新上任?？梢?，今年新上任基金經理中新手占比超過四成。

自1998年以來，基金業(yè)12年發(fā)展共產生了901名基金經理，過去每年平均新產生75名基金經理，今年僅過去半年就有近90名新基金經理上任，新人上任速度明顯加快。

業(yè)內人士認為，造成新基金經理上任速度加快有兩大原因，一是基金產品大擴容，二是老基金經理紛紛離開，這也是基金公司新人加快上任步伐的重要原因。公開資料顯示，今年以來，王勇辭去泰達荷銀成長基金(現(xiàn)為泰達宏利成長基金)的基金經理職務；華夏成長基金經理鞏懷志、華夏穩(wěn)增基金經理張龍亦和華夏紅利和華夏復興兩只基金的“掌門人”孫建冬相繼離開；春節(jié)前，南方基金老將蘇彥祝、東方基金副總經理付勇相繼離職。不僅如此，還有更多老基金經理也因為各種原因選擇離開，原有基金經理隊伍每年都在縮水，必然需要新人填補。

“近兩年基金經理變動加快或許是促使新人上任加速的另一個原因?！蹦橙袒鸱治鰩煂Υ吮硎?，如果按部就班培養(yǎng)基金經理需要花4年左右的時間，而人才緊缺使基金公司大大縮短了人才儲備的時間?！霸S多公司都會趁老基金經理還在的時候，多給新人鍛煉的機會，與老基金經理共同管理基金，公司從而前準備好儲備人選，以減小老基金經理辭職所帶來的影響。

不過，今年新上任的基金經理中有一些是來自海外或其他金融機構的投資精英，因此新手并不一定就意味著“菜鳥”。