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    基金經(jīng)理離職潮席卷59家公司

    2010年08月04日 01:29
    來源:中國證券報-中證網(wǎng)

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    本報記者 李良 上海報道

    基金經(jīng)理離職潮年年洶涌,今年更甚。WIND統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,截至7月30日,共有59家基金公司旗下227只基金出現(xiàn)基金經(jīng)理離職,這個數(shù)據(jù)已經(jīng)接近2009年全年水平。對于基金經(jīng)理大規(guī)模離職現(xiàn)象,業(yè)內(nèi)褒貶不一,有分析師認為這會削弱基金業(yè)整體的投資能力,引發(fā)基民對基金的不信任。但也有觀點認為,只要基金公司整體投研風格沒有發(fā)生變化,基金經(jīng)理的適度調(diào)整,并不會影響基金業(yè)績的持續(xù)性,而且有利于為基金業(yè)補充新鮮血液。

    公募成“黃埔軍?!?/strong>

    離職的基金經(jīng)理們,如果不是轉(zhuǎn)戰(zhàn)其他基金公司,最終的選擇方向幾乎一致,那就是私募。隨著近年來私募發(fā)展的風生水起,越來越多的基金經(jīng)理開始將本職工作視為“雞肋”

    上海一位已心生去意的基金經(jīng)理向中國證券報記者表示,市場波動越來越劇烈,基金經(jīng)理的業(yè)績考核也越來越趨于短期化,讓很多基金經(jīng)理感覺不堪重負,自己的投資理念很難完全應用到投資實踐中,這讓大家都有較強的挫敗感。而且隨著對基金經(jīng)理的監(jiān)管日益嚴格,一些從業(yè)時間較長的基金經(jīng)理認為監(jiān)管已經(jīng)開始涉及私人空間,這讓他們有了不安全感,于是,兩相比較,離職便成為他們的普遍選擇。

    “其實很多基金經(jīng)理選擇私募,未必是因為錢的原因。大部分離職的基金經(jīng)理不想離開證券投資這個行業(yè),私募相對而言,是最好的選擇。而且,很多基金經(jīng)理都是自己發(fā)起成立私募,這樣可以有更大的自主空間?!痹谡劶盎鸾?jīng)理為何紛紛奔赴私募時,該基金經(jīng)理說。

    有分析師則指出,奔赴私募的公募基金經(jīng)理中,許多都是業(yè)內(nèi)知名的投資好手,他們的集體離職會極大地削弱公募基金的投資實力。從近幾年的業(yè)績比較來看,公募基金普遍不如私募,這會挫傷基金投資者的信心,一旦私募的投資門檻降低,勢必會對公募基金的現(xiàn)有規(guī)模造成沖擊。

    基民信心受重挫

    基金經(jīng)理離職潮的擴大,讓基民們感覺很不安。某網(wǎng)截至昨日的調(diào)查顯示,65.18%的受調(diào)查者認為,基金經(jīng)理離職后,基金的“投資理念改變,業(yè)績可能大不如前”,因此,有42.86%的受調(diào)查者表示,將因為基金經(jīng)理離職而堅決贖回基金,另有50%的受調(diào)查者表示“先觀察一下后再決定”。這表明,基金經(jīng)理的離職,已經(jīng)嚴重影響到基民的持股信心。

    但中國證券報記者在采訪中發(fā)現(xiàn),對于基金經(jīng)理的離職,大部分公司都表示無可奈何,也拿不出好的對策。東吳基金投資總監(jiān)王炯表示,如何留下這些有才華的基金經(jīng)理和研究人員,依然是一個難題。“我們也在不斷思考,希望能給團隊創(chuàng)造一個更加寬松的學習、研究和工作氛圍,每個人都能夠在這個團隊中不斷進步,提升自己對證券市場和企業(yè)價值的理解?!蓖蹙颊f,“在待遇和員工發(fā)展空間方面,盡量去儲備一些有潛質(zhì)的研究員,給予其鮮明的成長路徑?!?

     

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