證券時報記者 陳致遠(yuǎn)

本報訊 證券時報記者日前從京滬深基金公司獲悉，隨著今年新基金密集發(fā)行和專戶業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，再加上新成立基金公司的挖角，不少基金公司時近年末出現(xiàn)了人才荒，一些基金經(jīng)理和研究員不等年終獎落袋便另謀高就。

業(yè)務(wù)發(fā)展急需人才

與往年相比，今年基金公司的新基金發(fā)行非常密集，專戶業(yè)務(wù)也走上了正軌，這兩塊業(yè)務(wù)的發(fā)展加劇了基金公司對人才的需求。

北京一家業(yè)務(wù)發(fā)展勢頭非常迅速的基金公司相關(guān)人士對記者表示，以前他們公司資產(chǎn)管理規(guī)模沒有達(dá)到200億元，沒有專戶資格，隨著專戶理財門檻的降低，他們公司在專戶理財上也想有所作為；同時，隨著今年新基金審批通道的放開，現(xiàn)在一家普通的基金公司一年可以發(fā)三四只新基金，此前一年最多發(fā)一兩只基金，所以，專戶和公募業(yè)務(wù)的飛速發(fā)展都急需人才。

記者從深圳一家大基金公司獲悉，隨著香港分公司成立，該公司也在大規(guī)模招兵買馬，主要招聘對象是固定收益類和權(quán)益類的基金經(jīng)理。

據(jù)相關(guān)人士介紹，今年下半年以來，某資產(chǎn)管理規(guī)模在400億元的基金公司在換了投資總監(jiān)之后，多位公募基金經(jīng)理跳槽到同城另外幾家基金公司專戶理財部、研究部和固定收益部，現(xiàn)在該公司的基金經(jīng)理、研究員和固定收益部都缺兵少將。

新公司挖角加劇人才荒

除了基金公司自身業(yè)務(wù)發(fā)展急需人才之外，目前不斷獲批的新基金公司和正在籌備成立的基金公司忙于挖角，也加劇了人才荒。

據(jù)了解，今年紐銀梅隆西部基金和浙商基金已經(jīng)獲批成立，其中，紐銀梅隆西部基金投資總監(jiān)來自上海一家基金公司。此外，財通證券、方正證券、南京證券等證券公司的信托公司正在籌備新基金公司，這些公司也正在大規(guī)模招兵買馬，其中，財通證券籌備的基金公司在報紙上發(fā)布的招聘人數(shù)就有50余人，崗位涉及研究員、基金經(jīng)理、投資總監(jiān)等。

深圳一家專門為基金公司服務(wù)的獵頭公司也表示，現(xiàn)在滬深不少基金公司都在委托他們幫忙找基金經(jīng)理、研究員。

該人士表示，除了基金公司挖角之外，券商資管、私募基金也有意從基金公司挖人才，與其他行業(yè)相比，公募基金培養(yǎng)的優(yōu)秀基金經(jīng)理和研究員在資產(chǎn)管理行業(yè)非常具有競爭力。

據(jù)了解，第一創(chuàng)業(yè)證券成立的資產(chǎn)管理公司就從南方基金挖了兩位重量級的基金經(jīng)理，北京一家私募基金也從基金公司挖來了重量級的基金經(jīng)理。