中廣網北京4月18日消息 據經濟之聲《天下財經》報道，為提高上市公司治理水平，規(guī)范上市公司董事會秘書的選任、履職、培訓和考核工作，上海證券交易所近期對1996年8月9日發(fā)布的原《上市公司董事會秘書管理辦法》進行了修訂，修訂后的管理辦法已經在15日發(fā)布。 據經濟之聲《

新修訂的《管理辦法》分七章，共三十八條，以 “總則、選任、履職、培訓、考核、懲戒、附則”的邏輯順序串聯董事會秘書的各項現行規(guī)范?！豆芾磙k法》在保持與現行股票上市規(guī)則和證監(jiān)會相關規(guī)定一致的基 礎上，梳理總結了董事會秘書在任職條件、資格備案、工作職責、培訓和考核工作等方面的具體要求，以便于上市公司及董事會秘書在實際工作中遵照執(zhí)行。 “

修訂后的《管理辦法》重申，董事會秘書是上市公司高級管理人員，應當對上市公司及董事會承擔忠實勤勉義務?！豆芾磙k法》總結了董事會秘書在實踐中 的各項工作任務，進一步明確董事會秘書除承擔上市公司信息披露管理、投資者關系管理和股權管理職責外，還應履行協助上市公司董事會加強公司治理和資本市場 規(guī)劃運作等方面的工作職責。 的各項工作任

針對目前部分上市公司中董事會秘書職權不統一的情況，為保障董事會秘書能夠有效履行其職責，《管理辦法》進一步強化了保障董事會秘書履職的具體 措施。首先，要求上市公司在《管理辦法》發(fā)布后一個月內修訂董事會秘書工作制度，建立董事會秘書分管的工作部門，進一步明確其高級管理人員地位，落實其工作職責。其次，《管理辦法》強調了保障董事會秘書對公司重大事項的知情權，在董事會秘書參與“三會”的基礎上，進一步提出董事會秘書有權列席上市公司總經 理辦公會。再次，《管理辦法》明確了董事會秘書的任職、解聘條件及相關程序，避免上市公司任意解除董事會秘書的職務。 措施。

關于任職條件，《管理辦法》規(guī)定，董事會秘書應取得資格證書，具備相應工作經驗，無不良履職紀錄。董事會秘書應參加資格培訓和后續(xù)培訓，接受交易所對其進行的年度考核與離職考核。《管理辦法》還明確了董事會秘書發(fā)生違規(guī)行為時的各項紀律處分措施。

有關人士表示，董事會秘書制度是中國資本市場發(fā)展過程中新生的制度，應隨著資本市場發(fā)展而不斷完善。董事會秘書能否高效履職，對提高上市公司治 理和促進上市公司在資本市場的發(fā)展壯大有十分重要的意義。以本次修訂為契機，上海證券交易所將進一步加強對上市公司董事會秘書的任職條件審核和履職行為監(jiān) 管，加強相關培訓、考核以及對違規(guī)行為的懲戒，督促董事會秘書忠實勤勉地完成本職工作，提高上市公司治理和規(guī)范運作的水平，保護廣大投資者的利益。 理和促進上市