作為一家小型券商的資管部門投研經(jīng)理，李小姐從下半年剛開始就忙著為該公司剛剛起步的資管部門尋找合適的賣方研究所以提供研究支持。

“剛打完電話，第二天他們就上門拜訪了?！崩钚〗阍?jīng)擔(dān)心小券商資管部門接洽大型券商研究所尋求研究支持會(huì)有“難度”，但在聯(lián)系了國內(nèi)幾家知名券商研究所后，她松了口氣。

從中金、中信，到申萬、招商，李小姐一邊瀏覽各家券商的研究報(bào)告一邊打聽業(yè)內(nèi)的行情報(bào)價(jià)?！耙患衣杂忻麣獾难芯克峁┑陌ㄑ芯颗嘤?xùn)、研究報(bào)告一公司調(diào)研在內(nèi)的基礎(chǔ)套餐費(fèi)用在每年25到50萬元左右?！薄霸诠疽χС职l(fā)展資管業(yè)務(wù)的當(dāng)下，資管部門的投研經(jīng)費(fèi)較為充裕，因此大券商的研究所還是請得起的?！崩钚〗銓τ谶@個(gè)打聽回來的行情還是相當(dāng)滿意的。

隨后的一周內(nèi)，李小姐對比了10余家大中型券商研究所的服務(wù)方案與報(bào)價(jià)后，暫時(shí)定下了3家券商研究所作為合作對象，并獲得了1個(gè)月到3個(gè)月不等的試用期。

“他們提供的研報(bào)比較負(fù)責(zé)，邏輯和數(shù)據(jù)比較清晰?！崩钚〗闳绱嗽u價(jià)其中一家合作意向最強(qiáng)的券商研究所。由于李小姐所在的券商自身研究所規(guī)模較小，少了同業(yè)競爭的顧慮，資管部門與大券商的研究所，無論是在業(yè)務(wù)培訓(xùn)還是研究支持上的合作反而更為緊密。

令李小姐感到意外的是，中小券商研究所也紛紛向她所在的券商拋出了橄欖枝。“盡管我們已經(jīng)把合作意向范圍縮小到3家券商研究所，但頻頻前來拜訪的券商研究所仍持續(xù)給我們發(fā)送免費(fèi)報(bào)告以及調(diào)研邀請。他們的目的很明確，就是希望爭取到我們的投票?！崩钚〗惚硎荆^去在券商研究員評選投票權(quán)中占有主導(dǎo)權(quán)的基金公司，是參評研究員必爭之地；但是現(xiàn)在券商的資管部門也握有投票權(quán)，所以研究員同樣不敢怠慢。

在李小姐看來，過去基金經(jīng)理獨(dú)享的投票權(quán)優(yōu)勢，現(xiàn)在正逐漸被券商資管復(fù)制。部分中小券商研究所轉(zhuǎn)而投向服務(wù)中小券商的資管部門，以求在被眾多研究所包圍的基金公司和大型券商資管部門中突圍。