鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)訊 由國家科技部和上海市政府主辦的“2011浦江創(chuàng)新論壇”于9月24、25日在上海召開，本屆論壇的主題是“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展”。以下為同濟(jì)大學(xué)校長裴鋼發(fā)言實(shí)錄：

裴鋼：非常感謝有這樣的機(jī)會(huì)，這個(gè)話題是老生常談，起碼幾十年，如果不是幾百年或者幾千年的話題，這個(gè)話題天天談?dòng)行乱猓蛘邲]有新意，體制創(chuàng)新和創(chuàng)新人才，實(shí)際上就是一個(gè)雞和蛋的關(guān)系，是一個(gè)問題，是先有雞還是先也蛋，是先有創(chuàng)新體制才有創(chuàng)新人才，還是先有創(chuàng)新人才還是先有創(chuàng)新體制？這個(gè)問題不是簡單的問題，是非常復(fù)雜的，互為因果，哪個(gè)問題為先看大家站在哪個(gè)立場(chǎng)說話，但是我個(gè)人覺得這兩點(diǎn)同等重要，同等對(duì)待，而且不遺余力的對(duì)待，沒有機(jī)制肯定培養(yǎng)不出來人才，這幾十年經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)告訴了大家。如果沒有這樣的創(chuàng)新機(jī)制，即使有創(chuàng)新型人才也發(fā)揮不了作用。但是沒有創(chuàng)新型人才哪來創(chuàng)新機(jī)制？現(xiàn)在我們有一個(gè)條件一個(gè)辦法，我們可以吸引海外或者外邊的人才，這些人才能不能進(jìn)到體制內(nèi)，能不能改造體制？使他成為創(chuàng)新體制，所以人才和體制之間互動(dòng)，我們要在改造體制的同時(shí)培養(yǎng)人才，在培養(yǎng)人才的同時(shí)要改造體制，各位代表在這里有代表性，好比中歐學(xué)院講他的歷史，香港有香港特殊的歷史，華大有華大的歷史，在這里我個(gè)人認(rèn)為，因?yàn)槲抑肋@個(gè)場(chǎng)合下不適宜談同濟(jì)，我只是在大的框架下，所以在這里我希望我們?cè)龠M(jìn)一步能夠在機(jī)制體制上進(jìn)行突破。

最近中科院在評(píng)獎(jiǎng)，我投一個(gè)文，最近好象得了一等獎(jiǎng)，當(dāng)年我16年前回國的時(shí)候有一個(gè)新的體制，中科院和德國麻布所合作吸引人才，我是第一個(gè)受益人，那天我也很激動(dòng)，17年前在評(píng)審會(huì)結(jié)束的時(shí)候，在吃飯的路上，我給德國教授，三個(gè)中國教授，一個(gè)美國教授，千金買馬骨，有錢買不到千里馬，買了馬骨，國王氣死了，不到一年有三匹千里馬，我跟德國教授說我就是馬骨，能夠做好千里馬就回來了，當(dāng)時(shí)非常簡單，回來跟你說簡單到不可思議的簡單，當(dāng)時(shí)兩個(gè)字自主權(quán)，一個(gè)用人的自主權(quán)，一個(gè)用財(cái)務(wù)的自主權(quán)，有一間辦公室，有一個(gè)國際長途電話，這個(gè)不是一天兩天的事情。