隨著上市公司2011年年報(bào)的漸次亮相，不斷有“另類”現(xiàn)象困擾市場(chǎng)。除了已經(jīng)見怪不怪的多年不分紅的“鐵公雞”，上市公司高管“自我”地競(jìng)相加薪，也讓投資者郁悶不已。據(jù)記者粗略統(tǒng)計(jì)，目前已披露年報(bào)宣布凈利潤(rùn)下滑的上市公司中，近70%出現(xiàn)了高管薪酬同比上漲。

高管薪酬同比上漲20%

截至4月5日，滬深兩市已有1361家上市公司公布了2011年年報(bào)，覆蓋全部A股上市公司的60%。同花順iFinD統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，除去今年上市的新股，其余1339家上市公司2011年共實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)1.65萬(wàn)億元，較2010年增長(zhǎng)了12.7%。不過(guò)，若對(duì)比這些公司的高管年薪，這一增長(zhǎng)率則明顯落后，據(jù)統(tǒng)計(jì)，與2010年相比，高管薪酬再度上漲，漲幅超過(guò)了20%。

總體來(lái)看，金融、房地產(chǎn)行業(yè)上市公司的高管薪酬相對(duì)較高，萬(wàn)科A以1.11億元的年薪總額位居首位，中國(guó)平安、民生銀行、中信證券緊隨其后，分別為8588萬(wàn)元、5914萬(wàn)元和5609萬(wàn)元。高管個(gè)人中，中國(guó)平安董事長(zhǎng)馬明哲薪酬最高，年薪為988.47萬(wàn)元。

七成虧損公司高管漲薪

如果說(shuō)上市公司賺了錢是高管加薪的理由，那么，為數(shù)不少的上市公司業(yè)績(jī)大幅下滑，但高管漲薪卻毫不差錢，不知該作何解釋？

同花順iFinD統(tǒng)計(jì)，在已披露了2011年年報(bào)且非今年上市的1300多家上市公司中，凈利潤(rùn)同比下降的有429家，其中，286家公司的高管薪酬出現(xiàn)了同比增長(zhǎng)，占比67%。

較為典型的有，長(zhǎng)城開發(fā)去年凈利潤(rùn)下降35%，但公司高管薪酬同比增長(zhǎng)近4倍。董事長(zhǎng)譚文鋕去年年薪811萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)7.5倍；總經(jīng)理鄭國(guó)榮年薪759萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)8.5倍；還有方大化工，凈利潤(rùn)同比下降90%，高管薪酬增長(zhǎng)2.7倍；海普瑞凈利潤(rùn)腰斬，高管薪酬翻番；華潤(rùn)錦華凈利潤(rùn)同比下降32%，高管薪酬增長(zhǎng)2.4倍；廣州國(guó)光、光電股份、小商品城等，業(yè)績(jī)均大幅下滑，但高管年薪亦增加1倍以上。

ST公司高管頻抬身價(jià)

值得一提的是，高管漲薪潮也在ST公司中興起。如\*ST國(guó)興，借殼上市后業(yè)績(jī)依然不振，但公司高管的工資卻不降反升。

對(duì)比該公司2010年與2011年兩份年報(bào)，2010年與公司凈利潤(rùn)-2416.63萬(wàn)元，高管薪酬總計(jì)199萬(wàn)元。去年，公司凈利潤(rùn)-2756.45萬(wàn)元，但高管薪酬提升至480.4萬(wàn)元，增幅達(dá)141.4%。以董事長(zhǎng)朱鳳先，董事長(zhǎng)副總經(jīng)理、董秘劉曉林，財(cái)務(wù)總監(jiān)王燕為例，三人2010年度從公司領(lǐng)取的報(bào)酬總額分別為36萬(wàn)元、26萬(wàn)元、20萬(wàn)元，2011年則分別領(lǐng)取120萬(wàn)元、80萬(wàn)元、60萬(wàn)元。

與*ST國(guó)興類似的ST公司還有ST秦嶺、ST寶利來(lái)、\*ST甘化、ST科龍等，高管薪酬悉數(shù)逆市上漲。

應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行薪酬業(yè)績(jī)掛鉤

市場(chǎng)人士認(rèn)為，天價(jià)薪酬之所以能大行其道，原因之一是中小股東在利益分配上沒有發(fā)言權(quán)；二是“薪酬委員會(huì)”形同虛設(shè)，高管對(duì)其薪酬的決定有很大影響力；三是缺少事前監(jiān)督，公司盈利究竟有多少份額歸功于管理者；四是薪酬形成機(jī)制缺乏彈性，往往不能與業(yè)績(jī)實(shí)際水平同步升降。

高管高薪傷害的是全體股東的利益，他們拿走的是公司的純利。還有學(xué)者指出，公司薪酬的本質(zhì)問題是公司治理問題，高管薪酬與公司業(yè)績(jī)相背離，是公司治理結(jié)構(gòu)失效、高管道德等方面淪喪的一個(gè)側(cè)影。