他們已經(jīng)擁有一份不錯的工作，并不急于跳槽，但會定期更新掛在招聘網(wǎng)站上的個人簡歷。如果接到獵頭電話，也愿意接受面試，但不會輕易跳槽，長期的蟄伏只是為了等待一個好中更好的機會。他們被稱為“職場潛水員”

如今，被動求職者越來越受到企業(yè)的青睞，他們不會主動查找招聘信息，但會隨時更新招聘網(wǎng)站上的簡歷，如果有更好的工作機會，他們覺得合適也會跳槽。對于大多數(shù)企業(yè)來說，除了發(fā)布職位信息，等待求職者應(yīng)聘外，還會主動出擊，物色優(yōu)秀的求職者。他們會在招聘網(wǎng)站的人才庫中搜索求職者的簡歷信息。有的時候，一些求職者在招聘網(wǎng)站、論壇、微博上留下的相關(guān)求職意向，也都會引起企業(yè)人力資源專員或獵頭公司的關(guān)注。

-網(wǎng)上掛簡歷 等待新機會

馮云蕾幾年前在一家公司當廣告經(jīng)理，當時選擇這家公司時，她認為這家公司業(yè)務(wù)廣泛，市場占有率高，并且有發(fā)展前途。但是，有一次，她在一家招聘網(wǎng)站看到了業(yè)內(nèi)一家大公司招聘廣告總監(jiān)的信息時，便決定要嘗試一下——撰寫簡歷，網(wǎng)絡(luò)上傳，一個多月后也沒收到反饋，她也就慢慢淡忘了：“本來也沒打算走，只是嘗試一下，網(wǎng)上的簡歷我也不撤了，更新一些近況掛在上面慢慢看機會吧！”

沒過多久，她意外接到了一家獵頭公司的電話。對方告訴她，一家公司正在招聘廣告總監(jiān)，并且薪水要比現(xiàn)在的公司高一半。馮云蕾想了想后，決定辭職到新公司去工作?！霸瓉淼墓酒鋵嵰膊诲e，但可能就會一直那樣干下去。但換了新公司后，我覺得自己的才能得到了最大發(fā)揮，這次換工作是值得的！”馮云蕾說。

-聘用“潛水員” 省去培訓(xùn)費

某單位負責人力資源管理的李偉女士認為，“職場潛水員”已經(jīng)具有一定的工作閱歷，并且有了固定的屬于自己的資源，他們期待事業(yè)的長久發(fā)展。定期更新招聘簡歷、隨時展示自己的能力就是希望能引起企業(yè)的關(guān)注。而對于企業(yè)來說，聘用“職場潛水員”已在省去了大量的前期培訓(xùn)成本同時則可以獲得更多的收益。這也就是企業(yè)愿意聘用“職場潛水員”的真實原因。

中京美佳人力資源管理有限公司的薛鉛先生認為，如今，被動求職者和過去相比，呈逐漸增多的現(xiàn)象，很多人目前找工作采取的是“先就業(yè)，再擇業(yè)”的方式，他們在擁有一份工作的同時，還在尋找更好的機會，一旦有企業(yè)看中，他們便會有擇業(yè)想法?！爱斎?，找到被動求職者還只是成功的第一步，企業(yè)在招賢納士之后還要注意如何留住人才，并使人才為企業(yè)做出最高效率的貢獻，這就需要科學(xué)的企業(yè)人力資源管理體系?！本蜆I(yè)指導(dǎo)師張桂英建議，求職者最好制定一個發(fā)展規(guī)劃，設(shè)想一下自己在企業(yè)里做什么樣的工作，多長時間內(nèi)做到什么地步，然后不斷地更新。

-尋找新崗位 心里勿浮躁

心理專家蔣惠芳老師認為，沒有良好的心理素質(zhì)和耐心，是很難在職場“潛伏”的心作為等待機會的“潛水員”，對待工作的熱情是不能隨著自己期盼的變化而變化的。時間久了，疲勞感產(chǎn)生了，情緒上便會有波動產(chǎn)生。通常情況下，很多人在擇業(yè)前會覺得自己反正要走了，沒有必要在這里干得太出色了。其實這些想法恰恰顯出這些人心里浮躁的特征，而心里浮躁的人很難勝任艱巨的工作。再有就是打算當“職業(yè)潛水員”的人士，要抱著努力工作，在做出成就的基礎(chǔ)上，去謀求更高職位的心理，有職位出現(xiàn)就努力爭取，沒有就耐心等待，切不可為了潛水而潛水，那樣會給自己添加不必要的心理壓力。