中新網(wǎng)溫州2月1日電 (記者 徐樂靜 實習生李夢清)近日，浙江溫州一公交公司被曝發(fā)放的年終獎差距近20倍，最高達5萬元，最低為2700元。1日電該公司新聞發(fā)言人告訴記者，年終獎是聯(lián)系月薪來發(fā)，干部年終獎高因其月工資低，而職工月工資相對高。

年關將至，敏感而誘人的“年終獎”成為大家熱議的話題，而年終獎貧富不均的現(xiàn)象也備受關注。

先有華為公司稱員工年終獎預算高達125億元，又傳騰訊公司發(fā)了24個月工資作為年終獎，奇虎360公司則被說是將給予優(yōu)秀員工每人價值50萬元的公司股票。另外，黃金、寶馬汽車還被一些公司作為年終大獎。

雖說很多公司的年終獎讓人垂涎欲滴，但若談及年終獎的差距，卻是呈現(xiàn)出“冰火兩重天”的情景。

近日，有網(wǎng)友貼出溫州交運集團城西公交有限公司年終獎發(fā)放通知單。記者看到，該公司各人員年終獎分6個級別，其中，中層正職和副職分別為50000元和40000元，基層正職人員和副職人員為15000元和12000元，一線干部為7000元，一般管理人員及工人為2700元，最高者與最低者的“年終獎發(fā)相差近20倍。

該公司張貼的“年終獎的通知”中還說道，這筆年終獎是將全年管理人員個人績效薪酬的一部分作為預發(fā)績效薪酬先行發(fā)放給員工。

那么，同為一個公司員工，年終獎差距為何如此大？

1日，記者聯(lián)系到該公司新聞發(fā)言人，一位姓李的副總經(jīng)理。他告訴記者，年終獎是聯(lián)系月薪來發(fā)，不能光看年終獎獎金。公司干部年終獎高是因為干部到年終才進行考核，根據(jù)綜合評分拿相應年終獎，實際月薪為3000元~4000元；而基層職工的考核則算在日常工資中，如公交司機的月薪根據(jù)開車時間、班次等考核來計算，平均達4000元~6000元。

“要是平均起來的話，有的干部(的工資)真的比有些職工的還低得多?！痹摳笨偙硎?，公司大部分職工對年終獎比較滿意，去年普通員工的年終獎為2300元，今年已增加400元。

另外，該副總表示，自己屬于中層副職，拿到4萬元年終獎。而他所在的公交公司年終獎與其他國企相比，算是比較低的。(來源：中國新聞網(wǎng))