近日記者獲悉，由人力資源和社會保障部（下稱“人社部”）牽頭進行的針對央企和國企高管收入的調研已基本結束。調研中，人社部發(fā)現央企和國企高管收入存在較大不平衡狀況，也存在極個別國企高管領取近千萬元薪酬的現狀。目前，人社部已將匯總的調研結果上報。而兩個獨立消息源向記者證實，有關主管部門正在準備采取多項手段控制規(guī)范央企、國企高管薪酬。

在今年年初公布的《國務院辦公廳關于深化收入分配制度改革重點工作分工的通知》提出，“加強國有企業(yè)高管薪酬管理。對行政任命的國有企業(yè)高管人員薪酬水平實行限高?！?/p>

今年5月開始，人社部會同相關部門在國內近十個省份展開國有企業(yè)高管薪酬調查，目前調查結果已接近整理完成，并將上報到更高的權力機構，作為政策制定的依據。

據一位參與此項調查的相關人士透露，“調查結果出現了明顯的兩極分化。一些效益不好的國企，高管收入也非常低，效益好的國企高管收入非常高。一家上市金融公司，國有控股，其高管屬于國企派駐，體制內人士，其收入接近千萬元?！?/p>

順理成章，金融行業(yè)也成為未來改革的重點。

據知情人士評價，“這份調研結果，將對未來的決策制定有直接意義?！倍谌松绮颗c國資委和央企的討論中，曾出現過一次尷尬的局面。國資委目前為央企高管制定的平均年薪為70萬元。

“但現在各部委部長的年薪也只有十幾萬元，兩者之間的差距還是非常大的。”曾經參與討論的人士表示。而幾年來，央企高管調任政府要職的現象屢見不鮮。

“央企高管其實又是官員、又是黨員，與政府部門的領導形成了鮮明的薪酬對比?！币晃徊辉竿嘎缎彰男袠I(yè)專家表示。

對于國企高管薪酬問題的討論將影響更高層的政府決策部門。而人社部的調研結果與建議，將對未來國企高管的薪酬制定產生明確影響，降薪將成為主旋律。

據《中國經營報》

(華商報)