第十二屆全國政協(xié)委員、中國作家協(xié)會(huì)會(huì)員何香久昨日說，他將向大會(huì)提交提案，建議大幅提高中國公務(wù)員的工資，尤其是基層公務(wù)員群體的工資。

他說，自己有不少公務(wù)員朋友，對(duì)他們的收入比較了解。在這個(gè)群體中，能有灰色收入的公務(wù)員是很少的，占比為大多數(shù)的基層公務(wù)員都只能靠拿固定工資過日子，而中國目前的工資標(biāo)準(zhǔn)與外部環(huán)境已很不適宜。

“中國公務(wù)員工資不高”

何香久說，結(jié)構(gòu)工資制于2006年7月1日開始實(shí)施，至今已經(jīng)8年。在2006年-2013年間，公務(wù)員的級(jí)別工資共漲了4檔一級(jí)。簡而言之，以一個(gè)正處級(jí)干部(12級(jí))為例，其級(jí)別工資總漲幅約為37.2 %，平均年增長4.7%，而同期，我國國內(nèi)生產(chǎn)總值累計(jì)增長了74.8%。

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，2006年，全國城鎮(zhèn)職工的年平均收入為21001元，去年，這一數(shù)字為47593元，同比增長了127%，年平均增15.8%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了公務(wù)員工資的漲幅。

建議提高職務(wù)間工資差距

何香久說，他將向大會(huì)提交提案，建議大幅提高中國公務(wù)員的工資，首先，要提高職務(wù)工資的基數(shù)，并加大職務(wù)之間工資的差距，以此體現(xiàn)不同職務(wù)公務(wù)員的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)和職務(wù)貢獻(xiàn)。

何香久還建議要恢復(fù)2006年工資改革時(shí)取消的公務(wù)員的工齡工資，標(biāo)準(zhǔn)設(shè)為每年50元-100元比較合適。其提出，我國的一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府設(shè)置的鄉(xiāng)科級(jí)職務(wù)大概只有9-13個(gè)人，大部分可能工作一生都只能是一個(gè)普通的公務(wù)員，工齡工資有助于穩(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍。（南方都市報(bào) 記者 彭美 實(shí)習(xí)生 劉靜）

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