作為近日一個當(dāng)仁不讓的焦點，圍繞國企高管降薪的爭論毫無意外地“延燒”至本屆夏季達(dá)沃斯論壇上。部分外企高管對中國同行的“遭遇”表示同情，但以中石化老總傅成玉為代表的“當(dāng)事人”們盡管坦言對被降薪“談不上高興”，但仍舊對此舉表示理解，并予支持。

此前有官方媒體報透露，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》通過審批，根據(jù)該方案，央企、國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過60萬元人民幣。

“如果減少(對高管)激勵的話，可能會造成人才的流失，對任何的企業(yè)來說，人才都是基礎(chǔ)。”美國鋁業(yè)公司董事長KlausKleinfeld說，“如果有合資方怎么辦？該如何確定薪酬？”

Klaus Kleinfeld認(rèn)為，如果國企高管的薪水過高，后者或?qū)⒊鲇跍p稅的目的把其收入的一部分轉(zhuǎn)到其他領(lǐng)域。“這對社會也是一種回饋，也是好事。”Klaus Kleinfeld說。

“(關(guān)于國企高管降薪的)問題是多方面、多層次的，其實應(yīng)該有更細(xì)致具體的探討。”Klaus Kleinfeld說。

Klaus Kleinfeld的“吐槽”得到了沙特基礎(chǔ)工業(yè)公司(SABIC)副董事長兼首席執(zhí)行官Mohammed H.AlMady的聲援，他認(rèn)為，單純的減少薪酬“不會對國企高層產(chǎn)生很好的激勵”。

“高管的薪酬需要與很多因素掛鉤，如公司職員的薪酬、效率等。”MohammedH.AlMady說。一個值得提及的背景是，MohammedH.AlMady所在的公司亦是沙特一家國有企業(yè)。

相較于減少高管薪酬，Klaus Kleinfeld認(rèn)為，要更關(guān)注于打造公平競爭的環(huán)境。“在一個公平的環(huán)境下(如金融環(huán)境)，每一個人每一個公司都能夠以平等透明的方式來獲取到他們發(fā)展所需要的資本，否則這些資源就沒法自由地流動。”Klaus Kleinfeld說。

中國政府正在推進(jìn)的國企改革，其目的之一就是要打造公平透明的市場環(huán)境，在傅成玉看來，國企改革的核心在于解決好企業(yè)如何更加市場化和如何去行政化。

但作為降薪“首當(dāng)其沖”的對象，傅成玉盡管笑稱就個人而言，對降薪“不高興”，但其觀點卻與前述兩位國際同行有所不同。

“從國家層面來看，(降薪)是應(yīng)該做的。”傅成玉說，中國有自己“特殊的國情”，即民眾和職工才是國家的主人翁，如果國企職工與高管的收入差距過大，會影響隊伍的積極性。“中國發(fā)展的目的是共同富裕，但在現(xiàn)實中，社會上收入差距越來越大，在這種情況下，更應(yīng)考慮發(fā)展成果讓更多民眾受益。”他說。

傅成玉以自己的職業(yè)生涯為例指出，并不是高管個人收入多，公司發(fā)展就能好。“高管的收入應(yīng)與員工有個合適的比例。”他說。

“在中國，國企高管的意義不在于賺錢。我把公司做大，更好地履行社會責(zé)任，走到世界各地都能受到同行尊重，這是比收入更重要的。”傅成玉說，“如果我們國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者想賺大錢，最好離開這個平臺，跳出去別在這干。”(記者 石巖)