媒體周二報道稱，圣誕老人主演的可口可樂廣告片正在電視中播放，但是這家世界最大的軟飲料公司內部的氣氛卻遠遠稱不上快樂。

可口可樂公司計劃未來幾周內在全球范圍裁撤至少1000到2000個職位，將是公司15年以來的最大規(guī)模裁員。可口可樂還將實施更嚴格的預算規(guī)則，要求高管們不得使用豪華租車服務，而是搭乘計程車，并取消原本為華爾街分析師們準備的圣誕派對。

這些都是可口可樂公司在10月時候宣布的30億美元成本削減計劃的一部分；公司在當時對2014財年和2015財年利潤目標提出預警，稱消費者對蘇打汽水這種公司數十年以來最大現金來源產品的需求正在下降。對于傳統上一直以擴張而不是收縮來實現繁榮的可口可樂而言，財政上的緊縮措施也是一次巨大的文化沖擊。

股東們并不相信可口可樂能夠兌現這些措施，并對這些成本削減是否足以挽回頹勢提出了質疑。公司稱，重組行動在2019年之前都不會結束——從10月21日宣布這一計劃開始，股價已經下跌了2.2%。

桑福德伯恩斯坦的分析師Ali Dibadj說，“他們削減成本的過往記錄并不算好，所以投資者們不太愿意相信。”他指出，可口可樂需要降低30億美元到40億美元的成本，才能達到其他消費類包裝產品企業(yè)那樣的效率。

很多前任高管都將可口可樂描述為結構性臃腫，經常反應遲緩的機器。公司有大約20個職位層級，簡單的原料采購決定可能需要多層級的批復。營銷和法律團隊一直是獨立行事，使得管理人員很難進行協調。無法確定到底是誰有權作出決定也是常事。