在昨日召開的第十一屆中國證券投資基金國際論壇上，易方達基金管理有限公司總經(jīng)理劉曉艷首先列舉了放開管制后基金業(yè)的幾個變化，隨后又指出基金公司必須面臨的六大挑戰(zhàn)。

她表示，消除壟斷和消除惡性競爭，是基金行業(yè)里面主要面臨的一個問題，從公司的層面角度來看挑戰(zhàn)會更多，也會更細一些。

第一，如何提高投資管理能力。無論是過去還是現(xiàn)在，還是將來，提高有競爭力的投資回報率都是整個資產(chǎn)管理公司一個生存的基本要素。

第二，如何提高創(chuàng)新能力。在放開之后，在一個充分的市場競爭的環(huán)境之下這一點不用多闡述，因為沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展的空間。

第三，放開管制后，對基金公司的風控能力會是非常大的挑戰(zhàn)。完全放開之后，本身創(chuàng)新之后我們又有創(chuàng)新、發(fā)展的沖動，我們的容忍度會提高，即便沒有做充分論證的情況下，也有可能很倉促地推出產(chǎn)品，最后會導(dǎo)致一個行業(yè)的或者是給你公司帶來巨大的風險。

第四，如何提高運用新科技的能力。任何一個行業(yè)他實際上都應(yīng)該是充分地應(yīng)用現(xiàn)有的技術(shù)發(fā)展，基金公司必須加強新的技術(shù)、新的業(yè)務(wù)模式的研究和發(fā)展。

第五，基金公司如何適應(yīng)更復(fù)雜的市場競爭環(huán)境?，F(xiàn)在放開了這個市場之后，搞混業(yè)經(jīng)營的，各種各樣不同的參與者都進來了，他們的那種規(guī)則、文化可能跟我們的環(huán)境是完全不一樣的，所以作為基金公司來講可能需要適應(yīng)更復(fù)雜的市場競爭環(huán)境。

第六，人才的挑戰(zhàn)。基金公司怎樣能夠建立有效的激勵機制，能夠吸引到人才，能夠留住人才，能夠讓你留住的人才激發(fā)他的活力，來為公司、為行業(yè)創(chuàng)造更大的財富。