Q：我是《人民政協(xié)報》的，因為今天的研討會名稱有高效培養(yǎng)與就業(yè)改進(jìn)，今天談就業(yè)改進(jìn)更多一些，我想圍繞高校培養(yǎng)提一個問題。您做這個數(shù)據(jù)收集的時候，也跟很多的高校做聯(lián)系，跟他們做合作，有沒有高校培養(yǎng)過的，跟產(chǎn)業(yè)對接和區(qū)域發(fā)展做得非常好的學(xué)校，像教育部前幾天發(fā)布了一個文，也在征集各個地方的人才培養(yǎng)的類似十七個試點的申報工作。您跟地方的高校接觸過程當(dāng)中有沒有案例，值得推廣的？

王伯慶：今天有好幾個專家都最能夠回答這個問題的。

查建中：剛才我講了，我們的軟件，計算機信息領(lǐng)域人才缺口很大，而我們現(xiàn)在每年培養(yǎng)60萬人，很少有質(zhì)量能滿足要求的，而國家有37所示范軟件學(xué)院，他們的就業(yè)好得不得了，我們北京交大的軟件就業(yè)就業(yè)率100%，三分之二在跨國公司工作，這表現(xiàn)了職場的競爭力。還有國家109所示范高職學(xué)院，也是做得非常好，我覺得它主要就是幾個問題，一個就是職場定位非常明確，你是培養(yǎng)工程師，培養(yǎng)技師培養(yǎng)技術(shù)員，而不是像大學(xué)生我要培養(yǎng)科學(xué)家。這個都不著邊際，沒有明確的定義，你必須針對職場的追求，他需要什么樣的素質(zhì)和能力，非常明確。

還有一個這些學(xué)?；氐浇逃c，對教育整個過程進(jìn)行改革，一個很重要的現(xiàn)在推行的模式就是CDMO的功能教育模式，這是美國麻省理工學(xué)院和歐美的幾個主要的工程教育的大學(xué)，優(yōu)秀的教育機構(gòu)搞起來的，這在我們國家也在推行，取得了非常大的效果。

實際上最根本的一點就是要把職場的環(huán)境引到學(xué)校來，作為教育的環(huán)境。我們現(xiàn)在為什么培養(yǎng)的人跟產(chǎn)業(yè)不對接，就是我們沒有職場環(huán)境，沒有產(chǎn)業(yè)環(huán)境，這包括實習(xí)、實訓(xùn)這些都在里面，這我想可以回答你的問題，我們已經(jīng)有很多的學(xué)校，幾百個學(xué)校在這方面做得非常的不錯。

王伯慶：我補充查老師的觀點，大家發(fā)現(xiàn)高職高專的就業(yè)和薪資會升得比較快，高職高專這些年做了很多的工作，其中示范性高職院校的成果比較顯著，我們有一個數(shù)據(jù)，示范性高職院校的就業(yè)狀況好過了四分之一個本科，這個是很不容易的。有一批比較好的本科院校，我接觸的本科院校他們有進(jìn)取心做得比較好，他們通常說是請系統(tǒng)對就業(yè)能力做評估以后，根據(jù)這個制定一些，根據(jù)自己的學(xué)科帶頭人做一些改革方案。南京大學(xué)做得比較好，南京大學(xué)一直在抓這個工作，他們一直在探索一個研究型的精英大學(xué)中間，怎么做好本科教育這個事情。因為這個事情我跟他們溝通了很久，我覺得它是在研究型大學(xué)里面做得比較好的，但是不止他一所大學(xué)。

姜大源：我補充一點，剛才《中國日報》提的離職率的問題，還有《人民日報》，我為什么講高職發(fā)展這么快，因為我們長期的教育是應(yīng)試的思考，就是就教育而教育，我們經(jīng)常講跨界，我講特別是職業(yè)教育，一定是個跨界的教育，必須跳出學(xué)校，跳出校園的本身，跳出這個圍城看教育。我們的就業(yè)也好，我們的教育也好，我們前兩年看到一個報告，中職的就業(yè)率是59%以上，我們師范類學(xué)校都是超過98%的，這就說明還有我們教育質(zhì)量本身的問題。

關(guān)于離職率的問題，我們一直講教育就是要人職匹配，我這個人喜歡這個職業(yè)，同時從企業(yè)角度來講，職業(yè)的企業(yè)方也能夠有能力做這個職業(yè)這是不夠的，包括出現(xiàn)自殺現(xiàn)象等等。我覺得還有一個環(huán)境，這個環(huán)境很可能是文化，所以“人，職，環(huán)境”三者匹配，才能保證員工比較穩(wěn)定，但是我們長期忽略了人口匹配，比如我喜歡這個企業(yè)這個企業(yè)是德國的，或者我不喜歡這個企業(yè)，這個企業(yè)是日本文化的，即使我可以勝任這個企業(yè)的工作。

Q：我是《中國日報》的記者，我關(guān)注到有80%的大學(xué)生，他們再就業(yè)一到三個月之內(nèi)，可以接受零月薪的，我們這個調(diào)查就業(yè)率提高1%有沒有這個關(guān)系，對薪資的預(yù)期普遍降低是不是促進(jìn)了就業(yè)率的上升。

王伯慶：沒有，我們看了今年的薪資比去年高，而且比2007低，我不知道有百分之多少的大學(xué)生，這個調(diào)查是怎么做出來的，是不是在應(yīng)屆大學(xué)生的頭羊，只是一個網(wǎng)絡(luò)調(diào)查的話，本身的樣本抽樣不清楚，我沒有辦法回答這樣一個跳出來的結(jié)果。我認(rèn)為很多大學(xué)生說我愿意零薪酬的時候，他真正能做到嗎？根據(jù)我們的調(diào)查，今年跟去年相比，薪資期待高了幾百塊錢，這個是增高了不是下降了。

Q：這個上升您覺得背后的原因是什么呢？

王伯慶：我講過這個原因可能是多重因素，一個是經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)大學(xué)生調(diào)整自己的心態(tài)，看到經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇了，第二個跟物價開始上漲也有關(guān)系，但是我不是這方面的專家。

Q：我是中央人民廣播電臺的記者，我們的藍(lán)皮書里面指出，比2008年相比，在大學(xué)里頭舉辦的這種求職會，大學(xué)招聘會的成功率開始下降，反而很多大學(xué)生轉(zhuǎn)向親朋好友求職率開始上升，請專家分析一下，大學(xué)招聘會存在哪些問題？

王伯慶：不僅是通過親朋好友，通過專業(yè)網(wǎng)站，我們分析也在上升，有沒有專家可以回答這個問題，為什么大學(xué)招聘會的比例會下降？

查建中：我在西安交大去看了他們一個招聘會，我問了幾個中關(guān)村的企業(yè)的老總，他們說大學(xué)生自己的表達(dá)能力非常差，說不清楚自己的情況，會什么，不會什么，什么樣的特點，就是面對面的。所以這就回到我們教育的質(zhì)量，就是像團(tuán)隊合作能力，溝通能力，這些基本的素質(zhì)能力，我們培養(yǎng)的缺口還是比較嚴(yán)重的。

王伯慶：還有各個國家的大學(xué)，它這個大學(xué)招聘會，成為主要的招聘渠道，在很多的國家大學(xué)不是這樣的，慢慢很多社會化的東西就出來了，這不是一個不好的現(xiàn)象。社會往前發(fā)展，大學(xué)生的求職應(yīng)該是社會化的東西。

岳昌君：我來補充一下，我們北大做的一個調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，跟王博士的調(diào)查有一些相似，大學(xué)生求職的多樣化，只是看大學(xué)招聘會這一項是下降的，我們的調(diào)查顯示，在各種求職渠道當(dāng)中，通過高校，學(xué)校和院校一級找到工作的學(xué)生比例仍然是最高的，我們不僅要看它的趨勢，也要看它的比例，學(xué)校主導(dǎo)工作的比例仍然是最大的。是否通過親朋好友找到工作，這跟學(xué)生學(xué)的專業(yè)和關(guān)系有很大的關(guān)系，通過親朋好友主要是高職高專這一塊是比較多的，研究生網(wǎng)上招聘比較多，高職高專?？七@些人來說跟居住地找工作的可能性比較大，通過一些親友介紹一些求職信息，我們不能說通過親朋好友是走后門，在美國不是走后門，而是提供一個就業(yè)信息。當(dāng)然我們要杜絕不正當(dāng)?shù)淖吆箝T的關(guān)系。

王伯慶：我補充一個招聘渠道的問題，我們現(xiàn)在的數(shù)據(jù)證明大學(xué)招聘會仍然是最主要的渠道，雖然它的比例在下降，大學(xué)在幫助學(xué)生找到工作的渠道不僅是招聘會，包括大學(xué)還有提供在本身的網(wǎng)站提供招聘信息，有多種的渠道，大家看這個餅狀圖，大學(xué)招聘會的這個比例還是最大的，岳老師講的很好。

今天我們會議就到這個地方，如果大家有需要對專家，進(jìn)行私下的采訪希望大家提問，感謝大家出席今天的發(fā)布會，謝謝嘉賓、媒體和各位與會人士，謝謝大家。

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