主要內(nèi)容：公務員“去官化” 被分為三類
    深圳市公務員分類管理制度改革的主要內(nèi)容是將大部分公務員“去官化”———所有深圳市公務員將被細分為綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類三個類別。

    其中，69%的公務員將被劃入后兩類，實施聘任制，同時為他們設(shè)立獨立的退出機制和晉升系統(tǒng)，解決長期困擾公務員的“天花板”問題。 [詳細]

聚焦熱點：聘任制公務員不再是鐵飯碗
    聘任制公務員的一大特點就是打破了過去的“鐵飯碗”，實現(xiàn)了“能進能出”。滿足一定條件后，聘任制公務員和用人機關(guān)均可解除聘任合同。

    聘任制公務員不可轉(zhuǎn)為委任制公務員，但委任制公務員可自愿選擇轉(zhuǎn)為聘任制公務員。也就是說，聘任制公務員不像委任制公務員那樣實行終身制，隨時有被辭退的可能。[詳細]

相關(guān)影響：破冰意義強 改革阻力大
• 改革意義：一方面給政府工作人員以壓力，另一方面又給勤奮有能力者以努力工作就能提升的干勁，而且，人員流動性將會變大，使公務員隊伍充滿競爭和活力。

• 改革阻力：比如來自分類管理本身科學性要求所遇到的阻力和難點，還有來自施行分類管理所遇到的基礎(chǔ)性工作障礙，很有可能會對即將進行的改革形成巨大的阻力。 [詳細]

觀點一：公務員高薪不應簡單否定
    相對更高的工資，事實上是以摘除“官帽”、飯碗由“鐵”變“瓷”為代價而獲得的，具有某種待遇補償?shù)囊馕丁６鵀榱送七M公務員管理體制改革，這一補償應該還是值得的。
    真正的問題就并非是簡單的“起薪7000元”是否合理，而是如何以完善的配套制度來說服公眾相信它的合理性了。 [詳細]

觀點二：公務員高薪不應拉大收入分配差距
    利益博弈并不可怕，可怕的是在利益博弈過程中，總是由既得利益者掌控收入改革的話語權(quán)，始終聽不到弱勢人群的聲音。
    工資改革的目的本是為了縮小收入差距，使收入分配趨于公平合理。而現(xiàn)在卻越改差距越大，則讓人匪夷所思。 [詳細]

觀點三：高薪不可怕 最怕的是薪酬無標準
    公務員薪酬不僅是個數(shù)字問題，更應該是一個程序體系的派生指標。
    首先，執(zhí)法員薪酬標準是依據(jù)什么確定的，是否經(jīng)過了人大的審議和批準？
    其次，整個執(zhí)法員隊伍職責不公開透明，公務總量與人員總量需求沒有公開的核算比例。
    再者，與執(zhí)法員薪酬標準相對應，公務員退出機制尚不健全。 [詳細]