倒逼制造業(yè)轉(zhuǎn)型_從富士康加薪開始

王羚

各地頻頻提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，山東等七省份試點(diǎn)最低工資與物價(jià)掛鉤，中國進(jìn)入最低工資調(diào)整年。

而“富士康加薪30%”的消息昨天再度引起各方關(guān)注。

有專家在接受《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》采訪時(shí)表示，中國已經(jīng)進(jìn)入工資增長通道，這將倒逼制造業(yè)從傳統(tǒng)的人力成本優(yōu)勢轉(zhuǎn)向注重品牌打造和技術(shù)改造。

另有兩點(diǎn)問題同樣值得關(guān)注：第一，化解當(dāng)前個(gè)別企業(yè)的勞資矛盾，是否僅靠加工資就能奏效。

第二，對(duì)于當(dāng)前數(shù)量眾多的代工以及勞動(dòng)密集型行業(yè)來說，結(jié)合這些企業(yè)的利潤情況，他們到底還有多少加薪的幅度。

此外，富士康這次加薪是否會(huì)對(duì)同行造成競爭壓力引起各方關(guān)注。根據(jù)比亞迪電子2009年財(cái)報(bào)計(jì)算，比亞迪電子去年的員工人均成本為2.74萬元，比富士康國際低500元左右。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)迎來調(diào)整年

今年以來，廣東、山東、吉林、寧夏、湖北以及江蘇、浙江、福建、上海、天津、山西等省份已先后上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。人力資源和社會(huì)保障部(下稱“人保部”)4月曾透露，今年還有20個(gè)省份預(yù)計(jì)將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。多地上一次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)大多在兩年前即國際金融危機(jī)之前。在經(jīng)歷了去年以來的促增長之后，此次調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的力度頗大。

但值得注意的是，2006年12月全國總工會(huì)曾要求，3年之內(nèi)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的40%以上。事實(shí)上，這一比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到。

工資過低已經(jīng)成為各地勞資矛盾頻發(fā)的主要原因之一。人保部副部長楊志明日前在全國勞動(dòng)關(guān)系工作座談會(huì)上強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前著重解決的就是部分企業(yè)職工收入過低的問題。

提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否會(huì)給以勞動(dòng)力成本低廉為優(yōu)勢的中國制造帶來負(fù)面影響，比如會(huì)引起某些產(chǎn)業(yè)向勞動(dòng)力成本更低的國家轉(zhuǎn)移。

對(duì)此，中國社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長蔡昉并不贊成。他此前在接受本報(bào)記者專訪時(shí)明確表示，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以給一些勞動(dòng)密集、產(chǎn)品低端廉價(jià)、生產(chǎn)條件落后的企業(yè)以產(chǎn)業(yè)升級(jí)的壓力和動(dòng)力。

“我不認(rèn)為中國勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)會(huì)在短期內(nèi)轉(zhuǎn)移。沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，與此同時(shí)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、中西部地區(qū)產(chǎn)業(yè)承接，這三個(gè)方面銜接好的話，沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改善、升級(jí)了，有能力去雇用工資高的工人，中西部也發(fā)展起來，這樣勞動(dòng)力就都留在了國內(nèi)。”蔡昉說。

在收入分配改革呼聲越來越高的背景下，5月份，全國人大財(cái)經(jīng)委就收入分配結(jié)構(gòu)問題在江西、甘肅、安徽等地進(jìn)行了密集調(diào)研。調(diào)研的結(jié)論之一是建議減輕競爭性行業(yè)企業(yè)稅負(fù)，騰出空間給員工增加工資。

中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長蘇海南也表示，考慮到有部分勞動(dòng)密集型企業(yè)確實(shí)利潤空間較小，短期內(nèi)轉(zhuǎn)型升級(jí)的可能性不大，可以在其提高職工工資后，由政府通過減稅等措施予以補(bǔ)助扶持。但總的來說，增加勞動(dòng)者收入的大方向不應(yīng)變。

中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授程延園在接受本報(bào)記者采訪時(shí)提醒，當(dāng)前更應(yīng)該關(guān)注的是，不少企業(yè)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定職工工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)只是對(duì)企業(yè)最低端的崗位支付工資水平規(guī)定的一個(gè)不得違反的下限，絕不是企業(yè)的工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

或倒推《工資條例》出臺(tái)

根據(jù)蔡昉的研究，中國或許已經(jīng)進(jìn)入“劉易斯拐點(diǎn)”，在此之后，必須增加工資才能夠繼續(xù)吸納剩余勞動(dòng)力。就此看來，此輪工資增長不是偶然，而是中國勞動(dòng)力供應(yīng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的必然。

“只有這一點(diǎn)到來后，才可能給普通勞動(dòng)者，非熟練工人漲工資，因此獲益的是中低收入家庭。到了這個(gè)階段，隨著用工矛盾的緩解，就逆轉(zhuǎn)了過去的趨勢，收入分配狀況會(huì)從初次分配的層面上得到改善。”蔡昉表示。

不僅如此，勞動(dòng)力供應(yīng)的變化也使得勞動(dòng)者擁有了更強(qiáng)的議價(jià)能力。

蔡昉分析，在進(jìn)入“劉易斯拐點(diǎn)”之前，工會(huì)的作用不容易發(fā)揮，工資往往由一種純市場的供求關(guān)系決定的。穿過這一拐點(diǎn)之后，工資則是由市場、勞動(dòng)力市場、制度設(shè)計(jì)等決定，包括工會(huì)的作用、最低工資的制約、法律的約束。

從這個(gè)角度來講，目前各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的頻頻增長或?qū)⒌雇啤豆べY條例》的出臺(tái)。兩年前就開始調(diào)研起草的《工資條例》難產(chǎn)多時(shí)，而原因之一就是集體協(xié)商制度如何推進(jìn)存在難點(diǎn)，包括談判主體缺位、工會(huì)作用受限等。

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