特區(qū)內(nèi)外結(jié)束“雙軌制”，加工制造類企業(yè)利潤空間進(jìn)一步縮減，珠三角廉價勞動力時代將近終結(jié)【財新網(wǎng)】（記者 郭惟地 9日發(fā)自深圳）深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1100元/月，并首次實(shí)現(xiàn)了特區(qū)內(nèi)外最低工資標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一。

得知這一加薪結(jié)果，深圳部分加工制造業(yè)企業(yè)直呼“虛驚了一場”。6月初五天內(nèi)，深圳富士康科技集團(tuán)兩次宣布大幅加薪，將富士康一線員工的基本工資提高為1200元，并可在10月通過考核達(dá)到2000元的水平。這一動作使得業(yè)界此前對即將出臺的深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)疑慮重重，擔(dān)心過度提高標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)難以負(fù)擔(dān)。

8日下午，深圳市政府常務(wù)會議通過了2010年度深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將2009年特區(qū)內(nèi)1000元/月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和特區(qū)外900元/月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別上調(diào)10%和22.2%，統(tǒng)一調(diào)高至1100元/月，并將于今年7月份正式開始實(shí)施，終結(jié)了以往深圳特區(qū)內(nèi)外最低工資標(biāo)準(zhǔn)“雙軌制”的格局。

據(jù)了解，早在3月31日，廣東省政府就已經(jīng)下發(fā)了2010年全省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，廣州月最低標(biāo)準(zhǔn)將上調(diào)至1030元/月，佛山、東莞等地上調(diào)至920元/月，上調(diào)幅度分別達(dá)到19.8%和19.5%，以上調(diào)整均在5月1日起正式實(shí)施。參照往年慣例，深圳市按《深圳市員工工資支付條例》自行制訂執(zhí)行。

深圳市臺商協(xié)會會長黃明智在接受財新記者采訪時表示，目前最底工資調(diào)整的結(jié)果是勉強(qiáng)可以接受的，很多臺企猜測的數(shù)字比這個要高，“之前我聽說有代表在會上提出了加薪到1448這個數(shù)字”。

黃明智稱，他任董事長的廣東井得電機(jī)有限公司早在幾個月前已經(jīng)主動把一線工人工資提高到了1050元，現(xiàn)在只需根據(jù)最低工資線再調(diào)高50元即可。“從前年的900塊錢提高到現(xiàn)在的1100塊錢，公司成本要提高一個百分點(diǎn)左右”，黃明智坦言，目前珠三角臺資加工制造業(yè)企業(yè)的利潤普遍在3%以下，甚至還在持續(xù)下降，這樣的加薪幅度可能會導(dǎo)致企業(yè)零利潤，“甚至有可能小虧”。

但他同時表示，公司仍要繼續(xù)“苦撐”下去，“即使現(xiàn)在沒有利潤了，但是還要看到將來市場復(fù)蘇的可能性，現(xiàn)在撐下來就是為了未來的盈利”。

中山大學(xué)財稅系主任、港澳珠三角研究中心副主任林江告訴財新記者，工人的工資具有剛性，一旦漲上來，便很難降低；而企業(yè)的經(jīng)營狀況卻很難維持長期盈利的局面，所以工人工資應(yīng)該增長，但不應(yīng)與企業(yè)業(yè)績增長保持同步。

他同時指出，由于珠三角普工荒的蔓延和新一代工人維權(quán)意識的增強(qiáng)，珠三角廉價勞動力時代將一去不復(fù)返，企業(yè)惟有走產(chǎn)業(yè)升級的道路方可求得生存?！?/p>

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