5月15日下午，深圳富士康福華宿舍樓下，一場(chǎng)類似“快男超女”的卡拉OK海選正在進(jìn)行，很多二十出頭的男女圍在一起觀看，不少表情略帶羞澀的工人在很多人面前大聲唱著歌。

這里絲毫沒(méi)有慘劇的印象。此前一天，5月14日，一名姓梁的員工從宿舍7樓樓頂墜地身亡，成為這家全球最大代工企業(yè)今年以來(lái)的“第九跳”?！暗诎颂卑l(fā)生在三天之前。

《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者在福華宿舍“第九跳”的事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)看到，從一樓和七樓頂樓的情況來(lái)看，現(xiàn)場(chǎng)已經(jīng)被打掃干凈，沒(méi)有找到任何血跡。記者來(lái)到該幢宿舍的七樓樓頂，進(jìn)入天臺(tái)之前，有一塊警示牌：“天臺(tái)禁區(qū)、樓高危險(xiǎn)、請(qǐng)勿進(jìn)入”。在七樓樓頂平臺(tái)周圍，有一米多高的欄桿，必須翻越欄桿才能跳下去。

死者姓梁，所住房間內(nèi)共有八人，這名安徽籍男子是在去年11月進(jìn)入富士康從事一線工作的，但宿舍的很多人對(duì)他并不了解。

從2010年上半年的富士康員工“九連跳”系列自殺事件來(lái)看，這些當(dāng)事人出生在1986年~1992年，也就是在18歲~24歲之間，入職時(shí)間不到一年。標(biāo)準(zhǔn)化的廠房，標(biāo)準(zhǔn)化的住宿，還有被標(biāo)準(zhǔn)化了的員工生活，使得這里的溝通與交流變得機(jī)械化。

記者注意到，在富士康今年的第十場(chǎng)勵(lì)志交流大會(huì)上，有一個(gè)游戲遭遇到了尷尬：如果能說(shuō)全一個(gè)宿舍的舍友名字的，可以拿到獎(jiǎng)金，但游戲中遲遲都湊不齊三個(gè)人來(lái)參與這個(gè)游戲。此前，富士康工會(huì)在開(kāi)展心理輔導(dǎo)講座時(shí)，曾做過(guò)類似的舉動(dòng)，要求有工人能說(shuō)全自己室友的名字，便獎(jiǎng)勵(lì)1000元，同樣，絕大部分人答不出來(lái)。

一位接受記者采訪的富士康員工說(shuō)，在宿舍住得很悶，一個(gè)宿舍的人幾乎都不說(shuō)話，“大家是不同的工組，上班時(shí)間也不一樣，所以都不太認(rèn)識(shí)?！?/p>

面對(duì)巨大的輿論壓力，富士康集團(tuán)媒體辦主任劉坤表示，富士康集團(tuán)正在改善和檢討自身管理，同時(shí)也正在做很多工作，幫助員工穩(wěn)定情緒。

然而，這樣的表態(tài)，與前幾跳發(fā)生后并無(wú)不同。

直到現(xiàn)在，深圳市有關(guān)部門(mén)和深圳市總工會(huì)并未就富士康的“第九跳”發(fā)出聲音。昨天，《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者未能聯(lián)系到深圳市政府新聞辦和總工會(huì)的相關(guān)人士。與此同時(shí)，全國(guó)總工會(huì)亦尚未就此事及富士康頻繁發(fā)生跳樓的事件發(fā)表聲明。昨天本報(bào)記者聯(lián)系到全總相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人，但并未得到正面回應(yīng)。

富士康科技集團(tuán)工會(huì)副主席陳宏方曾告訴媒體，在“第六跳”發(fā)生后第二天，深圳市總工會(huì)便到富士康調(diào)查。4月13日下午，深圳市總工會(huì)公布富士康近期多名員工墜樓事件的調(diào)查結(jié)果。深圳市總工會(huì)副主席王同信稱：富士康在管理方面存在漏洞和不足，希望企業(yè)吸取教訓(xùn)，建立人文關(guān)懷的管理體制。

不過(guò)，這份調(diào)查報(bào)告并未向社會(huì)公開(kāi)。目前也無(wú)法知曉深圳市總工會(huì)是否已在針對(duì)此后的跳樓事件進(jìn)行新的深入調(diào)查，同時(shí)也無(wú)法確認(rèn)深圳市總工會(huì)是否對(duì)富士康提出了一些具體的改正意見(jiàn)。

富士康方面也承認(rèn)，面對(duì)近40萬(wàn)的員工，他們的干預(yù)措施有些杯水車薪。劉坤認(rèn)為，跳樓這一社會(huì)現(xiàn)象更應(yīng)該由專業(yè)的心理專家剖析。

然而單純的心理學(xué)角度未必能有效診斷富士康的病根。

深圳市社科院院長(zhǎng)樂(lè)正在接受新華社采訪時(shí)建議，不妨請(qǐng)政府職能部門(mén)、社會(huì)組織和企業(yè)組成一個(gè)調(diào)研組到富士康來(lái)進(jìn)行一個(gè)課題調(diào)研，深入研究員工跳樓事件背后的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)原因。從這個(gè)角度講，富士康遇到的問(wèn)題事實(shí)上具有普遍意義。

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