李明峰

2月25日早上8點半，趕到廣東省東莞市的《第一財經(jīng)日報》記者看到的是一副如臨大敵的場面。

在厚街鎮(zhèn)三屯村工業(yè)區(qū)里早早擺起了幾十家招工的攤位，一些企業(yè)的招聘負責人擺放好招聘廣告牌之后正一邊將就著吃早餐，一邊努力“攬人”。由于“僧多粥少”，連買早餐的路人有時也會被誤解為求職者而受到招工企業(yè)的熱情招攬。

隨著競爭進入白熱化的階段，東莞的有些村開始以不同的形式排斥外村企業(yè)在當?shù)卣衅?。寮廈村一家企業(yè)的招聘負責人告訴記者，他到涌口村招聘時甚至當場受到驅(qū)逐。

“這里的招工很激烈，每天給100個左右的求職者發(fā)放錄用書，但最終能來40個就不錯了。”東莞龍運鞋業(yè)有限公司的招聘負責人方先生告訴記者。

與此同時，許多企業(yè)也在廠房的門口打出了形式不一的招聘廣告。在塘廈鎮(zhèn)的石鼓工業(yè)區(qū)、168工業(yè)區(qū)和138工業(yè)區(qū)，幾乎每家企業(yè)都在門口拉出了橫幅或者擺出了招聘“易拉寶”，有的企業(yè)甚至把招聘廣告擺到了工業(yè)區(qū)的路口。

值得注意的是，這些招聘廣告本身就深有意味。

舍得掛出紅色大幅帆布廣告的企業(yè)，往往廠房規(guī)模都比較大，給出的薪資待遇比較吸引人，而且都標明“長期招聘”，而只在門口貼出A2紙大小招聘廣告的企業(yè)，其招聘啟事通常都標明“工資保底1200元”和“招聘臨時工”等等。

但其實爭奪勞工的“暗戰(zhàn)”在春節(jié)前就已經(jīng)打響，許多企業(yè)在春節(jié)放假前跟老員工承諾，每帶回來一個新員工并且做滿3個月以上，就可以獲得150~250元左右的獎勵。

東莞巨漢燈飾有限公司(下稱“巨漢燈飾”)廠長沈敦武告訴本報，有些老員工對這個獎勵十分積極，有的工廠有個別老員工一下子帶回來幾十個新員工賺走了上萬元。

春節(jié)開工之后，巨漢燈飾1550名工人只有1個人因故沒有返廠，反而接納不了老員工帶回來那么多新員工。而周邊幾個工廠發(fā)現(xiàn)這一情況之后，干脆到巨漢燈飾擺起了招工廣告，但由于待遇問題，被挖走的求職者并不多。

除了企業(yè)之間爭奪勞工，一些人力資源公司也在人才市場和工業(yè)區(qū)到處設點搶奪臨時工。在厚街赤嶺工業(yè)區(qū)設點的一家人力資源公司的負責人對本報記者直言，從2月15日到2月23日，總共才招了20多個人。這說明其“大量招聘臨時工，包找工作”的承諾并不受追捧。

東莞市榮譽制罐有限公司總經(jīng)理林煒堅表示，在用工荒情況下，過去很多企業(yè)都吃過聘請臨時工的苦頭。在向擁有臨時工資源的“包工頭”要人時，按慣例要從工人的平均工資里提取10%左右的比例給“包工頭”，因此現(xiàn)在干脆直接提高工資招人。

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