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劉明華委員：遏制壟斷企業(yè)高薪 收入透明化更重要
新華網(wǎng)北京3月7日電(記者朱薇、何宗渝)“同為職工，壟斷企業(yè)職工一年收入可以是普通企業(yè)職工10年的收入?！比珖?guó)政協(xié)委員劉明華在討論政府工作報(bào)告時(shí)說(shuō)，遏制壟斷企業(yè)畸形高薪，收入透明化比減薪更重要。只有公眾有了充分的知情權(quán)，才能監(jiān)督壟斷行業(yè)是真減薪還是忽悠人。 劉明華委員說(shuō)，壟斷行業(yè)收入過(guò)高，源于壟斷行業(yè)產(chǎn)品價(jià)格過(guò)高，而壟斷行業(yè)大多實(shí)行政府定價(jià)或政府指導(dǎo)價(jià)。因此，對(duì)壟斷行業(yè)的畸形高收入，首先是政府制定了不合理的價(jià)格，實(shí)行了不合理的利潤(rùn)分配制度。要想從根本上解決壟斷行業(yè)職工收入過(guò)高的問(wèn)題，必須為壟斷行業(yè)企業(yè)確定合理的商品或者服務(wù)價(jià)格。 “有的國(guó)企已經(jīng)提出‘薪酬連降5年，每年遞減10%’計(jì)劃，但比減薪更重要的是收入透明化?！眲⒚魅A委員說(shuō)，有關(guān)部門(mén)要告訴公眾，各壟斷行業(yè)員工究竟拿多少？其收入由幾部分構(gòu)成，到底是多少？只有公眾有了充分的知情權(quán)，才能監(jiān)督壟斷行業(yè)是真減薪還是忽悠人。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理。 另外，劉明華委員說(shuō)，嚴(yán)格控制職工福利費(fèi)在職工總收入中的比重，嚴(yán)格控制以本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利。國(guó)家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃?xì)獾绕髽I(yè)，將本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利的，應(yīng)當(dāng)按商業(yè)化原則實(shí)行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費(fèi)或者低價(jià)使用。 相關(guān)專(zhuān)題： 2010年全國(guó)兩會(huì)財(cái)經(jīng)報(bào)道 免責(zé)聲明：本文僅代表作者個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，與鳳凰網(wǎng)無(wú)關(guān)。其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內(nèi)容未經(jīng)本站證實(shí)，對(duì)本文以及其中全部或者部分內(nèi)容、文字的真實(shí)性、完整性、及時(shí)性本站不作任何保證或承諾，請(qǐng)讀者僅作參考，并請(qǐng)自行核實(shí)相關(guān)內(nèi)容。
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