劉杉

劉杉，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、中華工商時報副總編輯、兼任南開大學(xué)國經(jīng)所教授，北京工商大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、中國人民大學(xué)信托與基金研究所研究員、北京師范大學(xué)管理學(xué)院MBA導(dǎo)師，曾供職于中國人民銀行深圳分行，著有《中國再平衡》，《聚焦生活中的經(jīng)濟(jì)學(xué)》。

編者按：《關(guān)于在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)黨的建設(shè)的若干意見》是一份具有重要標(biāo)志性意義的文件，不僅影響未來國有企業(yè)改革路徑，而且要將黨管企業(yè)用法律形式明確下來。此時強(qiáng)調(diào)黨管國企，最直接目的就是要抑制腐敗，避免國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失，確保中共執(zhí)政經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)穩(wěn)固。因此，這次的國企黨建工作，與以往絕對不一樣。

國有企業(yè)如何深化改革，一直是輿論關(guān)注焦點，但如何改，眾說紛紜，難有定論。6月5日召開的中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第十三次會議，給國有企業(yè)改革重新制定了路線圖，這個頂層設(shè)計的核心就是黨要管國企。

深改組會議通過了《關(guān)于在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)黨的建設(shè)的若干意見》。這份黨的文件實際是一份具有重要標(biāo)志性意義的文件，不僅影響未來國有企業(yè)改革路徑，而且要將黨管企業(yè)用法律形式明確下來。

中共十八大以來，一系列體制改革都伴隨著兩條主線，一條主線是簡政放權(quán)，另一條主線是加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，在一切有黨存在的地方，幾乎都充分體現(xiàn)出來。黨要管經(jīng)濟(jì)，這種說法此前更多體現(xiàn)在宏觀決策方面，而這份黨管國企文件的出臺，意味著黨管經(jīng)濟(jì)理念已經(jīng)強(qiáng)化到微觀領(lǐng)域。這與傳統(tǒng)國企改革思路有所不同，必然會在學(xué)界引發(fā)熱議，但無論學(xué)術(shù)討論如何進(jìn)行，這份文件發(fā)布后，黨管國企的改革思路一定會按計劃落實下去。

黨管國企背后，有兩個重要背景不容忽視，一是私有經(jīng)濟(jì)快速成長，二是國企領(lǐng)導(dǎo)層出現(xiàn)大面積腐敗。此時強(qiáng)調(diào)黨管國企，最直接目的就是要抑制腐敗，避免國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失，確保中共執(zhí)政經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)穩(wěn)固。

雖然黨管國企不是新鮮事，但在現(xiàn)代企業(yè)制度深入人心的今天，如何在制度和法律層面進(jìn)行設(shè)計安排，仍是一個敏感話題。這份文件給出了三個重要建議，包括機(jī)構(gòu)設(shè)置、人事安排和法律定位，其充分體現(xiàn)了未來國企改革具有鮮明的黨管經(jīng)濟(jì)特色。

一是制度上要全面落實黨的領(lǐng)導(dǎo)。

深改組會議強(qiáng)調(diào)，“要堅持黨的建設(shè)與國有企業(yè)改革同步謀劃、黨的組織及工作機(jī)構(gòu)同步設(shè)置，實現(xiàn)體制對接、機(jī)制對接、制度對接、工作對接”。

雖說是同步設(shè)置，但可以肯定的是，在國企深化改革過程中，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，實際已經(jīng)成為國企深化改革的先決條件?！豆痉ā返谑艞l明確，在公司中，根據(jù)中國共產(chǎn)黨章程的規(guī)定，設(shè)立中國共產(chǎn)黨的組織，開展黨的活動。公司應(yīng)當(dāng)為黨組織的活動提供必要條件。

鑒于現(xiàn)行法律允許中共黨組織在公司中存在，因此企業(yè)設(shè)置黨的組織已經(jīng)獲得法律保障，現(xiàn)實中也廣泛存在，因此此項制度安排相對容易。

二是強(qiáng)調(diào)國企領(lǐng)導(dǎo)仍是干部。

火車要想跑得快，還得車頭帶，國企管理最終體現(xiàn)在人身上。深改組強(qiáng)調(diào)，要堅持黨管干部原則，建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求和市場競爭需要的選人用人機(jī)制。

這樣的說法包含兩層意思。一層意思是，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層仍屬于干部任命，要體現(xiàn)黨的用人原則和標(biāo)準(zhǔn)。另一層意思是，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，可以市場化方式選拔人才，但最終人事決定權(quán)在黨組織而不是董事會。

三是要黨組織在公司治理中落地。

國企黨建三條意見中最為敏感的是，“要把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理統(tǒng)一起來，明確國有企業(yè)黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位”。

如何確定黨組織在公司治理中的“法定地位”，有兩種選擇。

一種是修改《公司法》。

《公司法》第六十六條規(guī)定，國有獨資公司不設(shè)股東會，由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會職權(quán)。國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)可以授權(quán)公司董事會行使股東會的部分職權(quán)，決定公司的重大事項。 

在這樣的治理結(jié)構(gòu)中如何加進(jìn)黨的組織，需要在法理上進(jìn)行探討?？梢钥紤]讓黨組織作為國有獨資企業(yè)最高決策機(jī)構(gòu)，實際代表出資人履行權(quán)力，但此方法需要對《公司法》進(jìn)行修改，動靜太大，或引起較多非議。

另一種方法是在《公司章程》中體現(xiàn)出來。

《公司法》第十一條明確規(guī)定“設(shè)立公司必須依法制定公司章程。公司章程對公司、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員具有約束力”。顯然，依法制定的《公司章程》就成為規(guī)范公司組織形式和行為準(zhǔn)則的最重要法律文件。

二者相比，最優(yōu)選擇是在國有企業(yè)《公司章程》中明確黨組織的“法定地位”，如規(guī)定董事會決議要報黨的組織審議，黨的組織具有公司最終決策權(quán)，包括人事安排和公司重要決策。事實上，在國有企事業(yè)單位里，“三重一大”由黨組織最終拍板，已經(jīng)成為一種制度安排了。

深改組對于國企黨建工作的意見，看起來簡單，實際具有重要意義，其改變了國有企業(yè)改革的路徑依賴，即放棄了新自由主義經(jīng)濟(jì)學(xué)推崇的“私有化”，以及在公司治理中過分強(qiáng)調(diào)委托代理關(guān)系的模式。在國企中強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)，實際體現(xiàn)了中共“三個自信”在公司治理中的實踐。

深改組這次提出的國企黨建工作建議，與以往絕對不一樣，這是中國特色國家治理概念的一部分，即黨要管黨，黨要管經(jīng)濟(jì)，黨要管企業(yè)。

（稿件版權(quán)歸鳳凰財經(jīng)所有，未經(jīng)許可，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載！）