春節(jié)后的"用工荒"讓不少人感嘆"人心不古"，年輕的80、90后不愿做即辛苦又沒錢的藍領。不過某網站發(fā)布的年終獎調查顯示，中國白領的收入其實并不高。雙薪是企業(yè)發(fā)放年終獎的主流形式，而對于年終獎的消費，多數人用于"過節(jié)"和儲蓄。

本次調查在1901位在職白領中展開，其中半數被訪者來自外資或合資企業(yè)，69%為一般職員。年齡小于28周歲的超過八成。受訪者中，83%已拿到年終獎，14%明確表示今年沒有年終獎。12位受訪者表示由于年終獎發(fā)放要到公司財報公布之后，因此他們的年終獎還未到手，更有人失望地表示 "也許就沒有年終獎了"。

投資屬性 一般職員 中高層管理

外資/合資 48% 633 279

國有企業(yè) 36% 459 225

民營企業(yè) 16% 219 86

雙薪仍是主流，獎金不到年薪一成

近半數來自外資/合資企業(yè)的受訪者中，85%透露他們的年終獎主要是 "以基本工資為基數"，61%被訪者所在企業(yè)的年終獎即"十三薪"，雙薪仍是大多數企業(yè)發(fā)放年終獎的標準。24%被訪者收獲的年終紅包則并非簡單的雙薪，而是綜合了其全年出勤、個人績效、公司業(yè)績等多種因素換算得出。在國有企業(yè)中，年終獎更多地則是和公司職位掛鉤，撇開工資基數和個人績效，七成來自國有企業(yè)的被訪者表示，他們的年終獎更像是"大鍋飯"，根據職位等級，由管理層直接拍板確定金額。民營企業(yè)中，雙薪和"大鍋飯"則基本各占半壁江山。

拿到年終獎的1578位受訪者中，由于"以基本工資為基數"為計算年終獎的主要方式，因此近半數的獎金數額占全年收入的5-10%。整體來看，多數人的年終獎金不到年薪的一成。另一方面，一成多受訪者拿到的年終獎超過全年收入的1/5，這種情況多出現在國有企業(yè)和公司高層管理者中。和2008年相比，43%受訪者表示他們在2009年紅包略厚，39%的年終獎基本維持不變，另有18%則只能對自己一年少過一年的年終獎表示無奈。

除了現金之外，19%被訪者所在企業(yè)將實物也列入年終獎，約10%的受訪者收到了公司高管的"年終慰問信"，22位則得到股票、期權等形式的獎勵。

前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分析認為，忙碌了一年的白領對年底的獎金充滿期待，但是多數企業(yè)并不把"年終獎"視為激勵和保留員工的重要工具。年終獎的多少主要基于企業(yè)、部門和個人的業(yè)績，與企業(yè)在來年的投資和經營目標也有較大關聯(lián)。但是多企業(yè)在年終獎的發(fā)放上對物價因素的考慮不多。而且，企業(yè)年終獎的金額和發(fā)放方式多有慣性，因為經營向好而突然大發(fā)年終獎的非常少見。

馮麗娟說，單純比較年終獎的多少意義不大。獎金與業(yè)績關聯(lián)密切，但是也有一些企業(yè)把員工一部分工資放在年底以獎金形式發(fā)放，因此1~11月的收入較少，12月份收入較高，而且由于發(fā)放形式對個人所得稅幾乎沒有影響，員工對這樣的發(fā)放形式并不抵觸。