近三年管理層報酬及增長率對比

2009年高管薪酬與凈利潤相關(guān)聯(lián)分布圖

(專題數(shù)據(jù)由上海聚源數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司提供，數(shù)據(jù)來源于上市公司公告，若有出入，請以公告為準(zhǔn))

2009年是各行業(yè)業(yè)績復(fù)蘇的一年，隨著年度業(yè)績的公布，曾經(jīng)成為焦點(diǎn)的高管薪酬再次受到投資者的關(guān)注。剔除09年12月31日以后的新上市公司，截至3月5日，已公布2009年年報的公司有269家，除去借殼公司，可統(tǒng)計高管薪酬公司有266家。據(jù)統(tǒng)計，266家公司去年高管領(lǐng)取的薪酬為8.6億元(含稅)同比增長20.51%，共實(shí)現(xiàn)凈利潤671.45億元，同比增28.43%。

統(tǒng)計顯示，266家公司中，2009年高管薪酬的同比變動幅度與凈利潤增長率成正相關(guān)的公司就有172家，占64.66%，其中，高管薪酬隨著凈利潤增長而增長的公司有137家，其中，華孚色紡凈利潤同比增長6349.02%，高管報酬漲幅達(dá)733.33%，成為報酬變動排名中凈利潤漲幅最高的公司；隨凈利潤下降而下降的有35家。薪酬總額與凈利潤增長負(fù)相關(guān)的公司則有78家，占30%。可以看出，上市公司對高管的薪酬逐漸與該公司的業(yè)績相互聯(lián)系起來。

根據(jù)各行業(yè)高管報酬變動的統(tǒng)計顯示，凈利潤增幅較大的行業(yè)其高管薪酬的增長幅度反而相對較小，20個行業(yè)里就有10各行業(yè)的薪酬增幅小于凈利潤。其中，電器行業(yè)以凈利潤增長率為152.59%，位居盈利榜首，其高管薪酬同比僅增長9.29%。 (楊雅絢)

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