據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，近日，有媒體報道稱，位于深圳的比亞迪第三事業(yè)部1/4員工被要求分流至惠州大亞灣附近，且績效工資下調(diào)18%，員工質(zhì)疑公司變相裁人。

記者就此聯(lián)系了比亞迪公司，該公司公關(guān)部一位工作人員稱此事屬于“正常的人事調(diào)動”，不存在“裁員”一說。比亞迪會依照國家相關(guān)法律規(guī)定，與調(diào)動員工做好溝通工作。目前，比亞迪未就人員調(diào)整原因等問題作出明確答復(fù)。

據(jù)《深圳商報》報道，多名來自比亞迪第三事業(yè)部的員工在今年2月24日前后接到公司口頭通知，被要求分流至惠州大亞灣附近，不愿意服從調(diào)配者將視為自行離職，而留下的部分職員的績效工資也將下降18%。據(jù)悉，此次分流涉及人員近2000名，目前已有多名員工憤然辭職。在公司職員看來，比亞迪此舉與變相裁員無異。

記者查閱了比亞迪最新的業(yè)績報告，報告顯示2011年度比亞迪營業(yè)總收入490.4億元，同比增1.21%，歸屬于上市公司股東的凈利潤約14.04億元，同比下降44.38%。

比亞迪財報稱，凈利潤下降的主要原因是受市場競爭劇烈以及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)變化等因素影響，此外，2011年全球光伏產(chǎn)品價格大幅下降，公司太陽能業(yè)務(wù)受到較大影響。有猜測說，比亞迪公司強制實行人事分流或與其利潤大幅下降有關(guān)。

人力資源專家張立興認為，企業(yè)人力資源問題處理的不好，結(jié)果會是賠了夫人又折兵。企業(yè)這么做實際上違背了員工的意愿，致使想留下好的員工也留不下了，沒給員工考慮期，等于不尊重員工，企業(yè)在人力資源管理上對人的特性研究不夠，同時對法律的研究也有欠缺。即使是分流轉(zhuǎn)崗，也已經(jīng)涉及到勞動合同的變更，企業(yè)有責任對大批職工的同時變動做好準備工作。

北京市京大律師事務(wù)所上海分所律師李箐友表示表示，如員工在與比亞迪簽訂的勞動合同中約定了工作地點，公司在變更合同內(nèi)容時需征得勞動者同意，單方變更內(nèi)容、解除勞動合同均屬于違法行為，員工有權(quán)要求比亞迪公司繼續(xù)履行合同或支付違法解除勞動合同的賠償金。

北京市力珉律師事務(wù)所律師麻增偉亦表示，比亞迪要求變更工作地點的行為已對員工原有的工作和生活條件產(chǎn)生了重大實質(zhì)性的影響，在未征得員工書面同意前，員工有權(quán)拒絕履行，比亞迪公司所謂的“不愿意服從調(diào)配者將被視為自行離職”的說法也缺乏法律依據(jù)，不能成立。

比亞迪第三事業(yè)部25%職員被分流 公司被質(zhì)疑變相裁員

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