高管離職：中年危機？

業(yè)績之外，萬科今年已經(jīng)面臨數(shù)次高管流失風(fēng)波。

統(tǒng)計顯示，年初至今，萬科已有徐洪舸、肖楠、劉愛明、袁伯銀四位副總裁離職，另有多名中層管理人員離職。

對此，郁亮表示，萬科高管離職是“中年危機”。這時屬于年富力強，最黃金的歲月，每個人在這個階段都會想一想，下來要怎么走？他們的用武之地、舞臺要不斷放大，外部提供很多機會，所以有人選擇了離開。

據(jù)郁亮介紹，劉愛明和袁伯銀加盟的都是有一定實力的公司，而且都準備上市。劉愛明去了重慶協(xié)信，袁伯銀是到紅星·美凱龍做總裁。

另一方面，說明萬科在激勵機制方面需要繼續(xù)努力。“為了更好吸納和保有優(yōu)秀人才，激勵機制是否值得思考一下，需要重新建設(shè)一下？”郁亮稱。最核心的問題是，未來萬科要培養(yǎng)整個梯隊的人才隊伍。

郁亮表示，高管離職不會對萬科的業(yè)績產(chǎn)生影響，目前管理層仍然整體穩(wěn)定。劉愛明、袁伯銀等離職，公司只用了一天時間就將相關(guān)接任者確定。