跨國公司優(yōu)先考慮本土經(jīng)理人

符合要求的卻不到10%

走進任何一家跨國公司，都會聽到這樣的抱怨：升職太慢、老板不喜歡自己、升到某個級別就遇到了天花板……大部分經(jīng)理人都覺得自己是一個懷才不遇的人。

但是顧偉忠說：“如果本地人才能夠勝任，跨國公司肯定優(yōu)先考慮本地人才，從總部派人或者請其他地區(qū)的華人只能是第二選擇?！惫廨x國際在為客戶尋找中國區(qū)高管的過程中，盡管可以明顯察覺到本土經(jīng)理人水平在不斷提高，但是符合跨國公司要求的人依然是很稀少，而中國傳統(tǒng)意義上所說的的人力充足，在高級職業(yè)經(jīng)理人這一檔中并不適用。

全球咨詢機構(gòu)麥肯錫(Mckinsey)針對中國高級人才做了調(diào)查，并發(fā)布了《應(yīng)對中國隱現(xiàn)的人才短缺》的報告。經(jīng)過1年時間，與83位來自美國、加拿大、德國、韓國、澳大利亞等國家的人力資源專業(yè)人士訪談之后，麥肯錫指出，中國每年有300多萬名大學(xué)畢業(yè)生，是美國的2倍多，但在龐大的畢業(yè)生群體中，只有不到10%能夠滿足跨國公司的要求。

麥肯錫估計，僅那些希望在未來10到15年中拓展國際業(yè)務(wù)的中國公司就需要7.5萬名具有國際經(jīng)驗的企業(yè)領(lǐng)袖。而目前，在中國這樣的人大約只有3000到5000人。缺少本地高級職業(yè)經(jīng)理人，在過去十幾年中是因為歷史原因造成的，但是現(xiàn)在的經(jīng)理人中所受的基礎(chǔ)教育已經(jīng)不是主要限制條件，更多的是需要把自己融入全球化競爭之中。

2006年2月發(fā)布的《1999—2005年美國企業(yè)在華營商環(huán)境調(diào)查報告》也顯示，如今在華外企的最大難題是人才緊缺，有1/5的公司表示他們面臨的首要挑戰(zhàn)就是招聘高級管理人才。

實際上，這些跨國公司對本地高級職業(yè)經(jīng)理人的薪水也是毫不吝嗇的，但是無奈的是手里拿著一大摞錢而找不到合適的人。“很多公司對在中國的高管都是根據(jù)全球薪資水平來確定薪水的，并不會因為在中國就會讓你比美國同事少收入多少?！鳖檪ブ艺f。

即使在本來應(yīng)該是主要培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人的MBA教育中，受過商學(xué)院教育的畢業(yè)生的狀況也不很好。根據(jù)《商業(yè)周刊》對中國公司和在華跨國公司的173位招聘人員進行的一項調(diào)查顯示，大多數(shù)受訪者給中國MBA畢業(yè)生打了中低分，認(rèn)為中國的MBA畢業(yè)生素質(zhì)良好或優(yōu)秀的受訪者不到20%。

相比跨國公司總部派來的外國人，或者其他地區(qū)的華人經(jīng)理人，中國本土經(jīng)理人缺少的究竟是什么？